劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-14

一、公司社保可以补缴多少个月关于公司社会保险的补缴事宜，有以下几点重要信息告知：首先，公司所进行的社保补缴，其最长的补缴期限仅为24个月，亦即在过去的两年时间里的保险，超出此范围的部分，均无法申请进行补缴。其次，若贵公司所完成的社保补缴时间未... 查看详情》

2024-08-14

一、法定代表人可以在别的公司交社保吗作为公司法人，原则上是可以在其他公司任职并缴纳社会保险费用的。这里所提及的法人，即为公司的法定代表人，因为只有自然人才能担任法定代表人，因此才会涉及到工作的问题。然而，若法定代表人所在的公司与他所担任法定代表... 查看详情》

2024-08-14

一、上海五险一金单位承担部分会不会扣工资由于在五险一金政策体系中，有一些特定的项目是要求用人单位与劳动者协同承担，因此针对其中那些应由劳动者付出的份额，实际操作中，通常情况下会由就业者所服务的用人单位通过在其每月所获得的劳务所得中直接扣除的方式进... 查看详情》

2024-08-14

一、单位没交社保有时效吗根据我国现行法律规定，劳动保障监察机构对于违反劳动法规行为的追究期限设定为不超过两年；而在这两年时间之外的违法违规行为，除非它具有持续性特征，否则劳动保障监察部门将失去对此类事件进行处罚和纠正的权力。另一方面，劳动争议仲裁... 查看详情》

2024-08-14

一、个人怎么购买社保解决方案之一：针对在岗员工，我们将全权负责其社会保障事务的处理工作，包括聘请专业人士提供建议以及相应的资料收集协助。解决方案之二：可选择委托专门的第三方挂靠单位进行社保购买事宜。解决方案之三：如果条件允许，您还可以选择前往... 查看详情》

2024-08-14

一、失业补助金和失业保险金是一回事吗失业保险与失业补助金并非同义词，两者之间存在着实质性的区别，具体体现在受众群体的划分以及可享受到的福利政策上。首先，在概念上，失业保险金是基于雇主为所属员工在就业期间所缴纳的失业保险费用而设立的保障机制；然... 查看详情》

2024-08-14

一、劳动仲裁的条件及标准是怎样的根据我国劳动法律制度规定，当事人可以就以下几个范畴的争议向当地劳动行政部门申请劳动仲裁：首先是因用人单位单方面解除员工职务、除名、辞退员工以及员工主动辞职、自动离岗而引发的争议；其次是因为实施和执行国家对工资、... 查看详情》

2024-08-14

一、劳动仲裁赔偿标准是多少关于劳动仲裁赔偿额的明确规定指出，经济补偿应遵循按劳动者在该用人单位实际工作时间准则，每满一年便可获得一个月固定工资作为补偿的准则；若累积达到六个月以上一年却不满一整年的情况下，则可视为一年进行计算；至于无法满足此条件... 查看详情》

2024-08-14

一、劳动仲裁能拿到工资吗在理论上，工资纠纷的确属于劳动争议类别中的劳动报酬争议部分；然而，劳动报酬争议实际上恰恰又纳入了劳动仲裁的范畴之内。在处理雇佣关系结束的事宜时，雇主单位必须毫无保留地一次性全额支付给劳动者所有应得薪资。如若雇主单位未能... 查看详情》

2024-08-14

一、用工主体责任是什么意思作为劳动关系中的主导一方，用工主体在法律层面被赋予了一系列必要且重要的责任与义务，这其中包括但不仅限于为劳动者提供权益保障、支付合理薪酬以及合理安排休假的权利等环节。具体来说，用工主体需要履行以下几个重要职责： 1.提... 查看详情》