怀孕辞退员工补偿标准

一、怀孕辞退员工补偿标准

孕期员工遭解聘的补偿标准

对于怀孕期间被辞退之员工的赔偿处理方式，应依照现行法律法规执行。如果是劳务机构方面出于主观原因而与孕期员工解除了合法的劳动关系，那么无疑这便是违法的劳动合同解除情况了。

依据现行法律，此类情况下，劳务机构需向受影响的员工支付高达两倍的经济赔偿金。赔偿金的计算基础，是以被辞退的员工在该劳务机构工作的年限为基准，每工作一年就会有一个月份的工资作为赔偿金额；

至于那些工作超过半年但未达到一年的员工，他们的赔偿金额是按照一整年来计算的；反之，若工作时间不足半年者，则仅能收到半个月工资的赔偿款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、怀孕辞退员工怎么赔偿

若用人单位对处于孕期的劳动者予以解聘，该孕期工作者有权依法主张相应损害赔偿:

首先，因违法实施劳动关系解除导致的赔偿费用，即按经济补偿金双倍数额进行计算;

其次，承担该孕期妇女在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间的基本工资;

再者，所涉及到的工资与加班费必须同时结清;

最后，关于经济补偿方面，依据劳动者的工龄长短而定，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年之间按照一年计算，不满六个月的话，则支付半个月的工资作为经济补偿。

对于处在哺乳期内的女职工来说，若此时遭到非法终止劳动合同，每满一年即可获取两个月的工资作为经济赔偿，至于其他方面的经济补偿，以及社会保险、住房公积金等，皆需根据相关法律法规加以执行。《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三、怀孕辞退员工赔偿金如何计算出来

在我们祖国，如果用人单位在此期间解雇孕妇员工，那么这将被视为一种严重的违法行为。对于赔偿金额的计算，通常会根据员工在该单位的实际工作年限来进行衡量。具体来说，经济补偿的数额将会按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向其支付。而对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工，他们的经济补偿将按照一年来计算；至于那些工作时间未达到六个月的员工，他们将获得半个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位在这个过程中违反相关法律法规，非法解雇了怀孕员工，那么他们需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。例如，假设某位员工在单位已经工作了三年，那么他应该得到的正常经济补偿就是三个月的工资，但是如果用人单位违法解雇了这位员工，那么他将有权获得六个月工资的赔偿金。值得注意的是，这里所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。