劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-14

一、10-14童工违法吗在此值得强调的是，任何雇佣未满十六岁的未成年人的行为都是违反法律规定的。如果公司或企业招收了已经年满十六周岁的青少年，但是让他们从事过重、有损害身心健康的风险以及可能危及生命的工作，这种情况下，劳动保护部门将会对其采取纠正... 查看详情》

2024-08-14

一、雇佣退休人员能随便辞退吗在雇佣已达法定退休年龄之人士方面，必须遵循相关法律规定进行操作。如若与此类员工签署了全职聘用协议，则应严格依照协议条款执行解聘事宜；当解除合同的预定事由出现之时，解除权人有权依法解除该份合同。这是由于企业聘用已达法定... 查看详情》

2024-08-14

一、领导强制加班导致的流产可以告吗若有雇佣争议，法律赋予了雇主对于女性员工在节日假期是否需要加班的选择权。然而，如有用人单位无视法律规定而强制员工加班，当事人有权向劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门应立即责令其改正不当行为，并按照相关法律法规进... 查看详情》

2024-08-14

一、如何告对方针对民事纠纷的被告提起诉讼的固定步骤如下：首先起草规范的民事起诉状，务必确保起诉状内囊括了原告与被告的个人身份信息、具体的诉讼请求、详细的事实与理由陈述以及提供的相应证据来源以及证人信息等等。接着，为支持起诉主张，必须妥为收集相关... 查看详情》

2024-08-14

一、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗在用人单位由于其运营状况不佳而决定解除与劳动者之间的劳动合同时，应当按照法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金将按照员工工作年限每满一年给予一个月的工资作为补偿标准予以发放，如果员工工作时间在六个月及... 查看详情》

2024-08-14

一、公司不让上班让在家待岗怎么办在此，我们将针对公司要求员工待岗这一现象，根据不同情形进行详细分析和探讨，具体如下所述：首先，若用人单位因客观原因处于停工停产阶段，此种状况视为合法行径，尽管员工需暂时离岗回家待命，但在此期间，用人单位仍有责任依... 查看详情》

2024-08-14

一、公司不续签合同如何赔偿n+1关于N指代的含义，我在此解释为“经济补偿”。具体而言，经济补偿根据您作为工作人士于当前用人单位的任职年限来进行计算，即按照您每服务满一年便可以获得一个月的固定工资标准进行支付。如果超出了六个月但未达到一整年，则会被... 查看详情》

2024-08-14

一、劳务合同辞职需要注意什么劳动合同解除时，务须首要确保采集以下基本资料信息：性别、生辰年月日、祖籍地、家庭住所、联络工具电话号码。其次，如劳务派遣人员需办理相关签证及居留许可事宜，以及负责劳动力人员的日常管理、提供住宿及餐饮服务等事务性工作，... 查看详情》

2024-08-14

一、劳动合同到期没及时补签合同怎么处理针对劳动合同期满而用人单位却未能按期续立新约之情况，有如下法律规定和操作流程：首先，作为用人单位，应当于劳动合同期满后的一个月内，完成新劳动合同的订立手续；其次，对于未能按期续立劳动合同的劳动者，用人单位... 查看详情》

2024-08-14

一、未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿1.支付未签署劳动合同所产生之双倍薪资赔偿责任：自用工之日起，若用人单位超出一个月但未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 2.支付未签署劳动合同所引发之经济补偿金：在一个月的“... 查看详情》