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劳动合同不给员工怎么赔偿

时间：2024-08-15 10:03

一、劳动合同不给员工怎么赔偿

在签署了劳动合同却未给予劳动者的情况下，通常并不涉及对其进行赔偿的义务，除非该行为已实际为员工带来了某些经济上的损失。因此，仅仅因为雇主将两份劳动合同悉数收回这一行为而向雇主提出要求经济赔偿的请求，往往难以得到法律的支持。然而，在此过程中，你本应及时向企业索取属于你的那份劳动合同，因为根据相关规定，所有的劳动合同均应当由劳资双方各自妥善保管以便日后查阅之用。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同不续签仍然正常工作应如何处理

合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。

然而，如果其中一方提出结束劳动关系的请求，那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条