劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-29

一、公司单方面降薪合法吗，有何依据在企业中任何单方面的降薪举措无疑将被视为非法之举。降薪实际上是对劳动合同条款的变更，根据法律法规的明确规定，类似这样的更改必须经过雇员和用人单位双方的协商并且意见一致，任何一方都无权单边决定改变劳动合同的条款... 查看详情》

2024-08-29

一、劳动合同到期后调岗降薪该如何应对当劳动合同期限届满之际，倘若劳动者有意愿续签与用人单位之间的雇佣关系，然而如果单位却选择变更工作岗位并降低薪资待遇，那么作为劳动者便有权对此加以否定，并据理力争通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这类情况下，劳... 查看详情》

2024-08-29

一、劳动争议调解程序包含哪些步骤 1、在面对劳动争议调解的申请时，您有权选择以书面或口头方式进行。若选择口头申请，调解机构会立即详尽地记录下您的个人信息、申请调解的具体争议事务、说服的理由及提出的时间等重要内容。 2、在处理调解劳动争议事务之时... 查看详情》

2024-08-29

一、雇主与雇员责任划分具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承... 查看详情》

2024-08-29

一、用人单位解除劳动者的情形通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条《劳动合同法》第三十九条劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合同：（一）在试用期... 查看详情》

2024-08-29

一、被收购公司员工有补偿吗公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除... 查看详情》

2024-08-29

一、公司解散孕妇三期赔偿是多少法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体... 查看详情》

2024-08-29

一、公司违反劳动法应如何处理法律有哪些规定若贵司触犯了我国劳动法规，且员工尊贵的权益受到了侵害，员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定，若公司与员工之间存在着劳动争议，双方均可依... 查看详情》

2024-08-29

一、入职一个月未签合同，如何索赔 1.当雇员未能签署聘用合同时，企业有责任以书面形式告知他们，劳动关系将自动终止，且企业无需负担任何经济补偿的责任。从使用劳动力的那一天开始算起，在长达一个月的期限内，如果雇员在经过企业书面通知之后仍然没有与企业... 查看详情》

2024-08-29

一、工作16年被单位辞退，赔偿如何算在阐述赔偿金相关事宜之前，我们需要明确的是，用人单位支付赔偿金有着严格的限定条件，即必须是因为违法解除劳动合同引发的。因此，若您能证明您的离职是由于用人单位的违规行为导致的，那么便有资格获得相应的赔偿金。 ... 查看详情》