劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-30

一、合同到期自动离职公司是否应给补偿对于具有固定期限的劳动合同而言，一旦该合有效期届满，那么此份合同即告终止。若是用人单位拒绝续约，应向劳动者支付相应金额的经济补偿金。然而，当涉及到劳动者不愿续约时，具体又可细分为两种情况: 首先，若用人单... 查看详情》

2024-08-30

一、员工离职的经济补偿金是否需要扣税若用人单位行为违反了劳动合同中的相关条款，例如未承诺按照约定提供有效的劳动安全保障或劳动环境、没有及时且足额地支付劳动者薪酬等情况，或者在劳动者无任何过错的前提下突然遭到解雇时，您有权申请单位支付每个工作年限... 查看详情》

2024-08-30

一、企业破产员工赔偿有哪些标准若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。至于这个月工资... 查看详情》

2024-08-30

一、合同未到期，公司裁员时应如何支付补偿金若私营企业决定实行裁员策略，在此过程中受到影响的员工理应获得相应的经济补偿。按照条件，只要员工在该公司的工作年限达到一周年期限，便可获赠一个月的工资作为补偿。而对于那些工作未满一整年但超过半年时间的... 查看详情》

2024-08-30

一、新劳动法关于员工离职有哪些规定按照相关法律规定，员工辞职通常可以分为以下三类情况: 首先，劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系，例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段，强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等... 查看详情》

2024-08-30

一、如何判断非因本人意愿导致的就业中断非因个人原因而导致失业之人士，即为以下类别的人群: （一）结束了现行劳动合同关系的；（二）受到雇佣方解除了现存劳动合同的约束的；（三）由于雇主方面原因受到开除、清除姓名以及离职的处分的；（四）根据《中... 查看详情》

2024-08-30

一、没有提前一个月提出辞职会有什么后果若劳动者未能提前一个月向所在单位提交辞呈便自行离开，单位并无权以此为根据对其工资进行克扣。无论如何，不论劳动者因何种缘由做出这样的决定，只要在正式工作期间，用人单位均应如期支付合理的薪资。任何诸如“自动... 查看详情》

2024-08-30

一、公司要求周六上班不去是否构成旷工若经劳动合同明确标注，每周六与周日为实行例行休假制度的工作日，那么在此情况下，即便在周六，公司仍强制员工进行工作即构成加班；若公司在星期六下达加班指令，而劳动者因个人原因未能按时到岗，则不能被视为旷工。作... 查看详情》

2024-08-30

一、公司搬迁员工是否有补偿公司若因迁址变换办公地点以致部分工伤职工无法适应新的工作环境并提出离职请求,应按照相关法律规定给予其一定的经济补偿金，该金额为劳动者过去一年中的平均工资乘以一个月的标准。同时，为了更好地保障工伤职工的权益，根据职业病... 查看详情》

2024-08-30

一、试用期是否需履行劳动合同在雇佣关系中，试用期内必须遵照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行劳动合同。在试用期内，必须签署正式的、书面形式的劳动合同。若在此期间未能签署劳动合同，或者只签署了试用期限的劳动合同，这不仅无法保障用人单位的用... 查看详情》