劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-30

一、哺乳期公司可以调岗吗女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。《劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体... 查看详情》

2024-08-30

一、医疗期满后解除合同，应如何赔偿当劳动者因病需要进行长时间治疗，已经超出了他们的法定医疗期后，用人单位依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同时，这是完全符合法律规定的做法。然而，用人单位仍须按照相关规定支付给劳动者一定的经济补偿金以及医疗补... 查看详情》

2024-08-30

一、下岗女职工退休年龄在我国，对于下岗职工退休年龄的规定的话，会因为身份的不同有不一样的要求： 1、如果是干部身份的话，那么退休年龄为男的需要60周岁，女的需要55周岁； 2、如果是工人身份的话，那么退休年龄便会调整为男的需要60周岁，女的需要... 查看详情》

2024-08-30

一、医疗期满后，辞退员工应如何补偿若您不幸在医疗期结束后被解雇了，这明确取决于您与用人单位签订的劳动合同中约定的时间线或许已经到期。如果未能提前协商解除劳动合同，那么公司将遵照您在企业内部累积的服务年限，进行一次性付款，金额为每满一整年支付一... 查看详情》

2024-08-30

一、违反公司规定被开除，能否获得赔偿劳动者因违反公司之规定而遭解雇，若该事件符合劳动者严重违反用人单位规章制度的情节，用人单位无须向劳动者支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。然而，在实际操作中，解雇员工之时，用人单位不可仅以此作为主张的唯一依据... 查看详情》

2024-08-30

一、生育津贴到账后能否立即离职根据相关法律法规，若生育津贴已打至您所处公司账户，在此情况下，员工有权立即终止与贵司的雇佣关系，但须按照法定程序办理离职手续。依照法律要求，离职应提前三十天向公司提交书面申请。以实际情况为准，若员工处于试用期阶... 查看详情》

2024-08-30

一、哺乳期公司搬家不去，能否获得赔偿对于处于哺乳期的女性而言，若其服务之雇主决定实施搬迁业务，且新址仍位于原来所在的城市范畴之内，那么该女性选择不去新的办公地点并辞去现有职位的话，便无法获得任何形式的赔偿；但是，倘若雇主选择将企业迁移至超出原... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动者提出辞职是否需要用人单位同意依据我国现行法律体系的明文规定，劳动者消费者在与雇佣行业签订正式劳动合同后，如欲提前终止劳动关系必须提前至少30个自然日前，采用书面形式明确告知所在工作单位；对于仍处于试用期内的劳动者来说，他们也有权利选... 查看详情》

2024-08-30

一、单位要求加班，我有权拒绝吗通常情况而言，企业若欲强制员工进行额外劳动，必须满足两项基本规定: 其一为生产经营活动必需延长工作时限；其次则需经过公司内部工会及劳动者之共同商议并达成共识之后方可成行。只有在符合上述两项条件时，作为劳动者，您... 查看详情》

2024-08-30

一、什么情况下可以合法辞退怀孕员工针对在孕期的女性劳动者，可采取以下情形解雇她们的劳动合约: 首先，如果该怀孕女性职工尚处于试用期阶段，而雇佣方能提供客观的证据证实她未能满足录用标准。其次，如该孕母存在严重违反用人单位规章制度的恶劣行径。此... 查看详情》