违反公司规定被开除，能否获得赔偿

一、违反公司规定被开除，能否获得赔偿

劳动者因违反公司之规定而遭解雇，若该事件符合劳动者严重违反用人单位规章制度的情节，用人单位无须向劳动者支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。

然而，在实际操作中，解雇员工之时，用人单位不可仅以此作为主张的唯一依据，而是必须提供充分的确凿证据来证明劳动者的违规行为。

倘若用人单位无法提供与其所提诉求相符的证据支持，便需承担败诉的风险并向劳动者支付适当的经济补偿金。

对于用人单位以违反公司规定为理由解除与劳动者的劳动合同这一做法，其首要前提条件便在于企业规章制度具有合法性，具体表现为两个层面:

一方面是规章制度的内容必须遵循相关法律法规，不得与之相违背;

另一方面是规章制度的制定、修订或决定过程应当经过法定程序，集结职工代表大会或全体职员共同参与讨论，提出方案及建议，随后与工会或职工代表进行平等协商后确定。

规章制度形成之后，用人单位应将直接影响到劳动者切身利益的规章制度予以公开公示，或者书面通知劳动者。

若是劳动者的违规行为尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位的解雇行为即视为违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付侵权损害赔偿金。

经济补偿的标准为劳动者在本单位工作期间，以每满一年为基准向劳动者支付一个月工资的金额，不足一年的部分按照整年计算，未满六个月的则按照半年计算。

劳动者的月工资若高于当用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应当是职工月均工资的三倍，其受补偿年限控制在十二年以内。

在计算经济补偿时，我们要注意，这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资情况。

《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违反公司规章制度可以开除吗

对于任何违规触犯公司纪律与规定的员工，均有权进行严肃处分乃至开除处理。根据我国《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，劳动者如存在以下任一情况，用人单位将享有合法解约权：首先是在试用期内被证实其工作表现未能达到雇佣要求；

其次是对于用人单位内部严明的规章制度及奖惩规定刻意违反；

此外，当工作者因严重渎职或违法行为导致公司经济权益遭受损失、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，从而对其所在岗位的正常业务活动产生严重干扰，或者经过用人单位知会并明确表示反对后仍继续固执己见的；

最后，若因工伤保险条例第二十六条第一款第一项所指情形使劳动合同失去效力的；以及依法被追究刑事责任的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者因违反公司之规定而遭解雇，若该事件符合劳动者严重违反用人单位规章制度的情节，用人单位无须向劳动者支付任何形式的赔偿金或经济补偿金。

然而，在实际操作中，解雇员工之时，用人单位不可仅以此作为主张的唯一依据，而是必须提供充分的确凿证据来证明劳动者的违规行为。

倘若用人单位无法提供与其所提诉求相符的证据支持，便需承担败诉的风险并向劳动者支付适当的经济补偿金。

对于用人单位以违反公司规定为理由解除与劳动者的劳动合同这一做法，其首要前提条件便在于企业规章制度具有合法性，具体表现为两个层面:

一方面是规章制度的内容必须遵循相关法律法规，不得与之相违背;

另一方面是规章制度的制定、修订或决定过程应当经过法定程序，集结职工代表大会或全体职员共同参与讨论，提出方案及建议，随后与工会或职工代表进行平等协商后确定。

规章制度形成之后，用人单位应将直接影响到劳动者切身利益的规章制度予以公开公示，或者书面通知劳动者。

若是劳动者的违规行为尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位的解雇行为即视为违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付侵权损害赔偿金。

经济补偿的标准为劳动者在本单位工作期间，以每满一年为基准向劳动者支付一个月工资的金额，不足一年的部分按照整年计算，未满六个月的则按照半年计算。

劳动者的月工资若高于当用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应当是职工月均工资的三倍，其受补偿年限控制在十二年以内。