劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-30

一、劳动仲裁中，手机拍照可以作为证据吗针对在劳动仲裁过程中所涉及到的手机拍照能否被视为有效证据的问题，我们需要明确指出，如果手机拍摄内容经过认定确认无误，那么它便可作为确定案件事实的其中一种证据来源，然而，通常情况下，仅仅依靠手机照片是无法全面... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动争议案件撤诉后，是否允许再次起诉关于劳动争议的诉讼，如果其撤诉是由当事人自行提出并得到批准的，那么只要符合规定的受理条件，当事人就有权再次提起诉讼；然而，如果其撤诉被视为无效，并且申请人试图重新申请仲裁时，则仲裁委员会将不会予以受理。... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动仲裁裁决后，能否进一步提起诉讼在法律层面上，当事人可以依据不同情况选择起诉以维护自身权益。其中包括但不限于如下三种重要情况: 首先，当申请人向劳工仲裁委员会提出申请并遭到后者在五日之内未予受理时，他们有权直接向相关法院提起诉讼；其次... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动争议处理是否需要先经过仲裁根据现行法律法规规定，关于劳动关系产生的争议应首先通过仲裁程序加以解决。在处理此类纠纷时，应当遵循“仲裁优先”的原则，即在任何情况下都要先经过仲裁机构的审理和裁断，只有对于仲裁裁定结果不服的情况下才有权依法向... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动仲裁胜诉但企业注销，该如何处理当劳动仲裁结果产生后，面临被诉公司已注销的情况时，可采取以下几种处理策略: 首先，若在劳动仲裁发起以前该股份公司即已办理清盘手续，当事人条件允许的情况下，可将其权益和责任的承继主体或者有关的负责人设为被申请... 查看详情》

2024-08-30

一、无故辞退员工时，赔偿金应如何正确计算如若是劳动者未能违背企业章程及规章制度，却遭致无故解雇的话，所涉之用人机构务必向该名员工提供赔偿，标准为以经济补偿为准则的双倍金额上。而所谓的经济补偿标准，便是根据劳动者在本企业工作期间的年资而定，每任... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动争议一审能减少诉讼请求吗通常情况下，标的金额较大的民事诉讼案件中，原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求，同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。然而，值得注意的是，就劳动争议纠纷而言，它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型，必须先经过... 查看详情》

2024-08-30

一、请婚假需要满足哪些条件当您需要申请婚假时，通常情况下是需要提供结婚证原件以便于用人单位进行复印，以作为您已经享受婚假的凭证留存哦。首先为大家科普一下婚假的定义，它是指劳动者在合法婚姻关系中依法享有的假期福利待遇。婚丧是每个人都不可避免会... 查看详情》

2024-08-30

一、员工违反竞业限制，应如何处理若员工在未签署竞业限制协议的情况下，离职后投身于同类型行业或运营同类产品以及相似业务，原就职公司将无法对此进行追究。然而，企业仍然可以在劳动合同或保密协定中与雇员协商并约定相关的竞业限制条款，倘若雇员违背该条款... 查看详情》

2024-08-30

一、企业买断工龄退休政策买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多... 查看详情》