时间:2024-08-30 13:26
一、劳动争议一审能减少诉讼请求吗
通常情况下,标的金额较大的民事诉讼案件中,原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求,同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。
然而,值得注意的是,就劳动争议纠纷而言,它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型,必须先经过劳动仲裁程序方能进入司法诉讼阶段。
这意味着,当事人仅在对劳动仲裁裁决结果持有异议之后,方可向法院提起诉讼。
在此情形之下,无论原告在提起诉讼时提提交的诉讼请求数目有多少,或者在后续诉讼过程中是否打算对于该等请求进行补充和修改,这些请求都应严格遵循此前由劳动仲裁委员会做出的裁量,不得超出其可管辖的范畴。
换言之,未曾经过劳动仲裁机构审理的任何事项,皆无法直接启动司法诉讼流程,也就说不上什么“增添诉讼请求”了。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条
人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;
如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、劳动争议一审输了怎么办
无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见,他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉,而上诉者必须向法院递交上诉申请书。
根据我国现行的法律法规,当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时,他们有权在判决书正式送达后的十五天内,向上一级人民法院提出上诉。同样,如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意,他们也有权在裁定书正式送达后的十天内,向上一级人民法院提出上诉。
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
通常情况下,标的金额较大的民事诉讼案件中,原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求,同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。
然而,值得注意的是,就劳动争议纠纷而言,它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型,必须先经过劳动仲裁程序方能进入司法诉讼阶段。
这意味着,当事人仅在对劳动仲裁裁决结果持有异议之后,方可向法院提起诉讼。
在此情形之下,无论原告在提起诉讼时提提交的诉讼请求数目有多少,或者在后续诉讼过程中是否打算对于该等请求进行补充和修改,这些请求都应严格遵循此前由劳动仲裁委员会做出的裁量,不得超出其可管辖的范畴。
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