一、医疗期结束仍不能工作有何规定是什么 医疗期届满后仍无法履行工作义务的相关规定是什么? 若员工在完成重大疾病医疗期后仍旧无法投入正常的工作中,此时雇主有权根据实情适当调节医疗期限。 然而,即便经过这番调整,病人还是无法胜任其原有职位或其他单位提... 查看详情 》
一、休产假期间不发工资,十个月后发了,合法吗 产假期间工资未发放,直至分娩十个月后才得以支付,这一行为是否符合法律规定? 关于产假期间企业不发放薪资是否合乎法例的问题,需要根据具体情况做出详细的分析和判断.第一种情形是,若用人单位已经按照相关法律... 查看详情 》
一、安全生产法律法规对安全生产的作用有哪些 安全生产法律法规对安全生产的积极影响有哪些 根据我国相关法规的规定,安全生产的各项标准被详细划分为国家标准以及行业标准两大类,它们均属于强制性的标准范畴,且必须通过国家以法律或者法令等权威形式进行明文规... 查看详情 》
一、休产假期间工资发放标准是什么 关于产假期间薪酬发放标准的规定 依照我国现行的相关法律法规规定,当孕期妇女孕育周期达到了七个月及以上时,便有权利向其所属的工作单位提出休请产假的请求,与此同时,该期间的分娩前的预产期工资应依据此前每月实际发放工资... 查看详情 》
一、没有结婚证可以领取生育津贴吗 未领取结婚证是否可以申请生育津贴 在未依法领取结婚证的情况下,极难获得生育津贴。这是由于申请生育津贴与其具有非常紧密而直接的关联性所致。在此,我们务必提醒各位读者,无论是在申请生育津贴的环节,亦或是在报销与之相关... 查看详情 》
一、劳动法辞职需要提前几天 劳动法律法规关于员工离职的预先通知期 在提交辞呈之前,需提前30日向所属公司进行申请,方能有效地解除双方之间的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定,已转为正式员工者,提交辞呈前应当提前30日以书面形式向... 查看详情 》
一、如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少 辞退后的补偿金该如何赔偿以及赔偿金额是多少 若您遭受到公司的非法解雇待遇,则针对相关补偿金方面应依照如下准则执行:如您在该公司已服务满一整年,那么贵司将需支付您两个月的薪资作为补偿;若您在该公司的服务年限超... 查看详情 》
一、未签订劳动合同怎么证明劳动关系 在未签订劳动合同的情况下如何证明劳动关系的存在 当雇主和员工未签署劳动合同时,他们可以按照以下几种凭证来确定劳动关系: 首先是工资支付凭证或者相应的记录; 其次是交纳各种社会保险费用的相关记录;第三是考勤数据资... 查看详情 》
一、孕期被辞退如何赔偿 孕期被辞退的补偿权益探讨 《中华人民共和国劳动合同法》严谨而明确地规定,妇女在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间所签署的劳动合同期限届满时,用人单位不得未经本人同意擅自解除或终止劳动合同,而应当自动将原合同延长至一年哺乳期结束... 查看详情 》
一、公司经营不下去解散员工要赔偿吗 公司运营状况不佳导致员工解散时,是否需要支付赔偿金? 面对公司经营面临困境而选择解散的情况下,尽管无需向员工支付额外补偿金,但仍须履行支付经济补偿责任。这项补偿根据员工在所属单位服务的时长来定,即每满一年,则需... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务