一、无固定期限劳动合同的开除合法吗 无固定期限劳动合同的解除是否合法 每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时,将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿,也即是每多服役一年,便需以该员工上年度的平均月薪为基准,额外支付一个月... 查看详情 》
一、劳务合同纠纷审理要点有哪些 劳务合同纠纷案件审理过程中的重点事项有哪些 在处理劳务合同纠纷之时,我们应主要关注以下几点重要内容: 首先,明确合同当事人之身份。我们需要准确识别出合同的双方当事人,他们可能是法人、组织或者自然人。 其次,确定合同... 查看详情 》
一、试用期没过没出错却被辞退合法吗 试用期未顺利通过且无明显过错而遭解雇是否合法? 在试用期间,任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。在用人单位与劳动者建立的劳动关系中,试用期并非随意辞退员工的合法依据。相反,用人单位应当严格遵守相關法律法规,并... 查看详情 》
一、合同到期员工不续签会有什么影响 合同期满后员工不再续签对其可能产生的影响分析 若员工未能续签劳动合同,则可能产生以下法律责任与后果: 1.用人单位可依据相关法规和规章制度,合法地结束与该名员工的劳动合同关系; 2.该员工有可能会被用人单位按照... 查看详情 》
一、没签劳动合同的坏处有哪些 未签订劳动合同所带来的不利后果 不签署劳动合同会产生如下影响:劳动者的合法权益无法得到充分保护;从劳动者为用人单位开始提供劳务之日算起,如果超过一个月还未签定劳动合同,用人单位应将每个月需支付给劳动者的薪酬增加一倍;... 查看详情 》
一、劳动合同不许续签经济补偿是多少 劳动合同经济补偿的相关法律规定 用人单位如决定不再续订劳动合同时,应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金,具体的补偿标准为根据劳动者在用人单位连续服务的年限来确定。每满一年则需支付相当于一个月工资的补偿金额... 查看详情 》
一、解除劳动合同后没有通知工会有什么法律后果 劳动合同解除之后未及时通知工会所面临的法律后果 企业无需向工会提前通报并非不可行。因为并不是所有的用人单位皆配备有工会组织,仅特定情形下需要传达至工会,例如涉及员工裁员之时,裁员的实际数目若超出该企业... 查看详情 》
一、劳动法合同不续签N+1是否合法 劳动法规中合同续订的N+1原则是否合规 如若公司未能继续签订劳动合约,则应按照该员工在本机构内所服务的年限,每满一整年就向其支付相应的工资作为经济补偿。 然而,如果用人单位维持或提升了原劳动合同中所约定的各项条... 查看详情 》
一、合同到期没人通知去续签是否合法 关于合同到期后未通知续签行为的法律合法性探讨 在我国现行的劳动法规以及劳动合同法的范畴内,员工不再续约并不等同于违法行径,但需向公司支付相应的经济赔偿金。 值得注意的是,依照相关法律规范,若劳动合同期满后,企业... 查看详情 》
一、未签劳动合同每月只休息二天合法吗 未签署劳动合同的情况下每月仅享有两天休息日是否合法? 根据相关法规规定,每月仅能享有两天假期是不合规的。根据中华人民共和国的法定工时制度,劳动者每日的工作时间不得超过八小时,而每周的平均工作时间也不应超过四十... 查看详情 》
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