劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-03

一、十六岁算童工吗在我国，不满十六岁的青少年并不属于童工范畴。依照我国相关法规的明确规定，所谓童工，特指未满十六周岁的未成年群体。然而，一旦该年龄段青少年步入十六周岁的门槛，便具备了合法的劳动权益，享有被企业雇用参加各类生产劳动活动的资格。在... 查看详情》

2024-09-03

一、怎么证明劳动关系在确定劳动关系时，以下几类证据具有重要价值：（1）工资支付凭证或业绩记录（比如员工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的相关记录；（2）用人单位对劳动者发放的能有效证明其身份的证件如"工作证""服务证"等；（3）劳... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动合同自动顺延条款怎么写劳动合同自动顺延条款应当写明顺延开始的时间、顺延的原因等。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动合同违约金五万合法吗要结合具体的情况来分析，满足条件的就是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超... 查看详情》

2024-09-03

一、在读大学生可以签合同吗在校大学生是否有资质与企业签署劳动合同，这需视具体情况来确定：首先，我国现行的《劳动合同法》中并无明确规定，即在校学生尚不被视为具有劳动合同主体资格，或者未获得毕业证书的大学生，其所签订的劳动合同实属无效等等类似内容... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动合同只签底薪怎么办 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动... 查看详情》

2024-09-03

一、什么情况下劳动合同顺延根据相关规定，在劳动合同期满的时候，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法... 查看详情》

2024-09-03

一、半个月没签劳动合同怎么赔偿无需进行补偿。按照相关法规的要求，应当在一个自然月份之内与劳动者签署相应的劳动合同。如果雇佣关系仅仅持续了半个月的时间，那么，在此情况下，是不存在任何形式的赔偿责任的。然而，若超过一个自然月份尚未签署劳动合同，那... 查看详情》

2024-09-03

一、签有劳动合同公司不承认了怎么办？当合同签署完毕之后，如对方否认其真实性，便可依照带有其签名的相关文件向法院提出诉讼请求。若对方对自己的签名是否真实表示疑虑，应当依法提出笔迹鉴定以明确其本人真实意愿。若未采取相应鉴定措施而仅凭口头反驳，这种非... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动合同固定期限内离职会怎么样在劳动合同的期限范围内选择离职，可能会带来以下几方面的影响和后果： 1.对于劳动者而言，如在合法合规情况下提出离职，通常并不会被要求承受任何不良影响或负担。 2.然而，若劳动者在离开过程中违反了服务协议所规定的... 查看详情》