劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-03

一、没签合同劳动法是赔多少钱关于企业因未签订劳动合同所引发的赔偿问题，法律法规规定其赔偿数额须为员工工资的两倍；按照中国劳动合同法的相关条款，如有此类情况发生，企业需从第二个月起持续支付双倍工资给员工，此行为同时也将受到劳动行政部门下达的改正要... 查看详情》

2024-09-03

一、产假期间被解雇怎么处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华... 查看详情》

2024-09-03

一、离婚再复婚有婚假吗复婚是有假期的。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有婚假。具体规定是，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条劳动者在... 查看详情》

2024-09-03

一、下岗职工办退休流程如需办理退休审核手续，以下是详细步骤：首先，前往当地社保服务中心，提前预约并按照约定时间排号等待。其次，在工作人员指引下到人力资源与社会保障局专设窗口进行审批。若顺利通过，那么请携带审批合格证明、退休审批表格等资料到个... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动法延长工作时间的限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动... 查看详情》

2024-09-03

一、聘用退休人员未签合同有风险么退休员工若未能签署劳务合同，可能带来以下法律责任及风险：一旦他们与工作单位产生任何纠纷或冲突，将无法采取民事调解的途径予以解决；同时也丧失了向法院提起民事诉讼、维护自身合法权益的机会。然而，值得注意的是，退休... 查看详情》

2024-09-03

一、哺乳期可以休病假吗可以的，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不... 查看详情》

2024-09-03

一、焊工满足什么条件55岁能退休对于焊工而言，若需在55周岁时正常退休，必须同时满足以下四个关键要素：第一，工种须符合原中华人民共和国劳动部以及国家相关行业主管部门颁布的特殊工种目录，不同行业间的特殊工种无法进行直接比较；其次，必须是在原有... 查看详情》

2024-09-03

一、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思根据相关法律规定，国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的，换言之就是，当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠，其重叠部分将会被扣除. 例如，在连续十天享受带薪年假的... 查看详情》

2024-09-03

一、孕妇请病假,回去上班调店了怎么办若女性员工在孕期遭受所在公司调迁职位或者降低薪酬待遇之扰，她有权依法进行投诉、检举及申诉；同时，她亦可根据相关法律法规，诉诸劳动人事争议调解仲裁机构以寻求调解与仲裁解决方案。但如果对于调解仲裁结果存在异议，... 查看详情》