劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-03

一、怎样申请劳动仲裁需要什么证据以下为申请劳动仲裁所需准备之详细资料： 1.劳动争议仲裁申请书，其中须注明申报人的基本资料信息、明确清晰的仲裁请求事项及事实依据以及相关的法律论证分析； 2.申请人个人的身份证明，需要提交彩色扫描件或者双面复印的... 查看详情》

2024-09-03

一、没交社保怎么申请劳动仲裁倘若阁下不曾依法购买社会保险，并决定寻求劳动仲裁援助，建议依照如下详细步骤有序展开：首先，收集必要的证据文件。其中可能涉及的材料包括：劳动合同、工资单、社保证明等等，正是这些坚实的证据，有助于确保用人单位未能按照... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动局投诉了多久派人具体多久派人调查要结合实际情况分析。劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。《劳动法》第83... 查看详情》

2024-09-03

一、私企可以随便问责员工吗不可以。辞退、处罚员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法行为，需要支付经济赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣... 查看详情》

2024-09-03

一、公司怕员工告劳动局吗怕。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。行政处罚《劳动保障监察条例》第五条劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三... 查看详情》

2024-09-03

一、公司保密协议违法有效么我们需特别强调的是，与企业签署的保密协议自古具有法律约束力。根据我国劳动法第二十三条的明确规定："用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项"。对于承担保密责任的员工而言，用人... 查看详情》

2024-09-03

一、劳动局投诉必须是员工本人吗通常情况下是员工本人去，有助于劳动局了解劳动纠纷的事件情况。本人不方便去的，可以找委托人。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。《劳动法》... 查看详情》

2024-09-03

一、发现员工私自收款怎么办首先，可尝试与相关方进行友好协商，以解决问题。若涉案金额较小且员工有意愿自主返还，则可交由所在企业自行处置解决。其次，若发生员工拒绝还款或涉及金额较大之事，便可以选择报警向公安机关寻求帮助，或是通过法律诉讼途径来解决... 查看详情》

2024-09-03

一、哪些劳动争议可以直接起诉在用人单位与劳动者间的纷争之属下，如若我院做出的仲裁判决当事人不服，可径直向上诉法院提出诉讼要求。这些纷争具体包括： (1)对履行劳动合同中产生的问题有异议； (2)未签订书面劳动合同却存在实际雇佣关系的情况引发的矛... 查看详情》

2024-09-03

一、员工试用期可以休婚假吗试用期可以享受婚假，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。《民法典》第一千零四十九条... 查看详情》