劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-04

一、签空白劳动合同有效吗请注意！签订空白劳动合同将被认定为无效协议。根据我国相关法律法规的规定，例如《劳动法》以及《劳动合同法》，我们可以明确地看到，签订空白劳动合同被视作采用欺诈、威胁等不当手段所达成的劳动合同。在这样的情况下，用人单位可能... 查看详情》

2024-09-04

一、如果用人单位不签劳动合同会怎样当雇主未能与劳动者签订合法的劳动合同时，劳动者在决定离开工作岗位之际，并不需要预先进行通知，而是有权随时选择离岗。在此情况下，劳动者有权利向雇主要求对超出约定期限一个月以上的那段期间内所应得到的报酬支付双倍金额... 查看详情》

2024-09-04

一、被公司解雇如何赔偿标准若遭遇公司解聘的变故，法律所规定的赔偿标准往往包括经济补偿金及可能产生的赔偿金两部分。其中，经济补偿金的具体计算方式需依据劳动者在本公司供职年限而定，凡满足一整年服务期限者，即可获取一个月工资的相应补偿；然而，对于服务... 查看详情》

2024-09-04

一、劳动者没签劳动合同企业应如何应诉在该公司被起诉尚未签署劳动合同时，企业应当以积极的姿态参与诉讼过程中，并寻求与劳动者签订劳动合同以弥补过失。关于赔偿事宜，双方应进行深入沟通交流，合理解决。在提供书面说明时，应强调未能签订劳动合同的不可抗力因... 查看详情》

2024-09-04

一、哺乳期怎么解除劳动合同女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除： 1、与用人单位协商一致； 2、在试用期内提前三日通知用人单位； 3、已过试用期的，提前三十日以书面形式... 查看详情》

2024-09-04

一、合同解除赔偿损失是多少合同在解除的情况下，其损失范围应当包括实际支出的损失(这种损失实际是信赖利益损失的性质)和可得利益损失(即如果该合同可能履行完毕可能得到利益的损失)。该损失赔偿既可以在合同解除协议中约定，也可以在合同协议解除后主张。... 查看详情》

2024-09-04

一、单位终止劳动合同如何支付补偿金单位终止劳动合同的补偿金支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高... 查看详情》

2024-09-04

一、约定劳动试用期有哪些规定劳动合同的期限若长达三个月而不足一年，则试用期不应超过一个月份；同样，如劳动合同的期限长达一年却又未满三年，那么其试用期亦不得超过两个月份；至于那些已经明确规定劳动合同需达到三年以上且具有固定或无固定期限的人员，... 查看详情》

2024-09-04

一、试用期内是否可以随时解除劳动合同一般情况下，无论是处于试用期中的企业还是员工，均享有解除劳动合同的权利。以下是具体的详述条款: 首先，若劳动者申请解除劳动合同，只需提前三天告知用人单位即可。其次，在用人单位方面，虽然同样具有解除劳动合同... 查看详情》

2024-09-04

一、他人代签劳动合同是否有效关于他人代替签署的劳动合同其效力的判断，我们需要考虑到本人是否对此表示赞同。若该替代签署的劳动合同已经得到劳动者个人的明确授权，且劳动者实际上已经接受并遵守了相关的劳动合同条款，那么，这种情况下我们便将认可该份被替... 查看详情》