一、劳动争议纠纷管辖法院有规定吗 劳动争议纠纷的管辖法院是否有相关规定? 1.全境范围内所产生之劳动争议均受劳动争议仲裁委员会之约束与审理管辖。在下述情况中,劳动争议则由劳动合同履行地点或用人单位注册地之劳动争议仲裁委员会进行管辖: (1)劳动合... 查看详情 》
一、劳动仲裁必须60天以内进行的依据是什么 劳动仲裁须在60天内完成的法律依据是什么 在发生劳动争议时,如劳资双方未能达成有效解决方案,劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来寻求公正解决。 然而,如果当事人因自身原因未在法定时效内(即60... 查看详情 》
一、试用期员工出现事故怎么办 试用期员工遭遇事故的应对策略 在试用期期间遭遇工伤事故的员工,企业有责任在第一时间内将伤员送往指定的医疗机构进行救治。同时,企业还需在事故发生后的三十个自然日内,按照相关法律法规的要求,向当地劳动行政部门提交工伤认定... 查看详情 》
一、调岗不同意只打卡不工作是否合法 关于岗位调离不同意而仅进行打卡不参与实际工作的合法性 员工拒绝调岗并非必然违法,根据实际情况可能存在以下两种情况: 首先,调岗行为涉及劳动合同重要条款的改变,因此必须经过用人单位与劳动者双方协商后达成共识方能执... 查看详情 》
一、公司单方面调岗降薪合法吗 公司在未与员工协商一致的情况下进行岗位调动和薪资调整是否合法? 在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时,应首先征得员工本人的充... 查看详情 》
一、劳动纠纷一审当事人是否可以上诉 劳动纠纷案件的一审胜诉当事人是否有权提起上诉 依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定,若劳动者与雇主之间因劳资争议引发劳动纠纷,则劳动者具备向司法机构提出诉讼的权利。在此过程中,如劳动者对初次审理的裁判结果持不... 查看详情 》
一、劳动争议一审起诉流程是怎样的 劳动争议一审的诉讼流程是怎样的 其主体流程涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。在一审程序中,需要经历以下四个关键阶段: 首先是起诉与受理环节。当人民法院接收到书面或者口头形式的起诉申请后,若经过审查确... 查看详情 》
一、如何快速的打劳动官司 探讨如何高效地进行劳动诉讼之策略 在我国现阶段的司法实践进程中,针对劳动争议诉讼案件的应对策略主要包括以下几个方面: 首先,依据案件具体情况,审慎且合理地提出仲裁请求是至关重要的步骤。 其次,同时申请多种赔偿方式也是一种... 查看详情 》
一、如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗 若当事人拒绝接受企业的岗位调动,是否具备申请赔偿的权利? 调动员工职位无疑构成了劳动合约的重要修改之一。除非遵循相关法令所设定的特殊前提条件外,公司若无视员工权益,擅自在未经双方协商的情况下,单方面改变员工的... 查看详情 》
一、怀孕5个月被降薪合法吗 在孕期五个月的时候被降薪是否合法 在怀孕期间,若公司实施降薪举措则构成违法行为。 根据相关法律规定,用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用... 查看详情 》
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