劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、辞退老员工属于非法辞退吗不一定。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的... 查看详情》

2024-09-05

一、法院是否会认定劳动关系的存在根据我们国内现行各项相关法律法规之规范，当面临确认劳动关系的事项时，我们首先应当向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在此之后，只有当对仲裁结果产生异议或者不满意时，方可考虑向有管辖权的人民法院申诉提起诉讼。 ... 查看详情》

2024-09-05

一、裁员不能裁减哪些人员裁员不能裁减的人员有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负... 查看详情》

2024-09-05

一、有固定期限的劳动合同应如何提出辞职在严格按照固定期限劳动合同条款执行的前提下，如遇紧急情况或特殊原因，劳动者需提前30日向用人单位提交书面申请，方可行使解除劳动关系的权利。若因用人单位未能按时且足额支付劳动报酬、存在其他严重侵犯劳动者合法... 查看详情》

2024-09-05

一、孕期被强制解除劳动合同如何处理在怀孕期间遭到公司解雇，若此举为因过失而实施之决策，责任方企业无需承担任何赔偿责任；但若此举侵犯了法律法规，企业需要积极地执行劳动者与企业所签订的劳动合同，同时也需依照经济补偿标准的两倍，向劳动者做出赔偿。 ... 查看详情》

2024-09-05

一、关于解除劳动合同协议的有效性如何规定在劳动法律体系中，我们充分认识到，劳动合同是可以根据实际需要进行解除的。然而，如何合法并有效地实施解除劳动合同行为，却并非易事。如果劳动者希望解除与雇主之间的劳动合同，他/她必须提前最少30天递交书面... 查看详情》

2024-09-05

一、工作7年未签劳动合同被辞退，赔偿标准如何若未签订合同而遭解雇，其补偿方式如下: 在用人单位用工满一个月后未签订书面合同时，应当从期满后的次日本刻起，按照员工薪资标准双倍支付多余款项。同样地，对于有过违反法律规定行为，没有和员工们签署无固定... 查看详情》

2024-09-05

一、同时签订两份劳动合同会有什么后果在基本的法律规范下，在任何时间都不得同时与多于一家企业建立劳动关系并签署雇佣契约。但若经由用人单位批准（必须有相应人事部门或高层领导书面签名的确认），可在遵守现有就业协议基础上额外与其他企业签订合同。然而... 查看详情》

2024-09-05

一、三个月未签订劳动合同应如何赔偿据法律规定，您有权请求该公司与其签署劳动合约；如遇到公司拒绝签订合同时，您亦可申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资作为赔偿。若用人单位自雇佣之日起满一个月但在一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两... 查看详情》

2024-09-05

一、入职合同是否需要一式两份根据相关法律规定，招聘合同应当一式两份合法签署。同时，劳动合约应通过应聘单位与劳动者双方的充分协商，达成共识后，经过用人单位与劳动者双方加盖公章并亲笔签名确认后方可正式生效。在此过程中，劳动合同文本必须由用人单位... 查看详情》