劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、企业收取新员工培训费合法吗根据相关法律条文所规定，为本公司员工提供职业培训乃是企业应尽的法定责任，企业在这种情况下无权向员工额外收取任何形式的培训费用。此乃非法的行为。在这种情况下，公司有义务独立负担所有的培训费用支出。《劳动法》第六十... 查看详情》

2024-09-05

一、职工无行为能力时，如何保障其权益在在职员工丧失民事行为能力之后，他们的合法代理者将肩负起保障他们实际利益的重任。这些代理者典型地包括受托人为在职员工服务的配偶、直系亲属如子女以及父母等。他们拥有独自通过行动来实施行使职权、接受责任的权力... 查看详情》

2024-09-05

一、未经培训上岗违反了何种纪律在当前的劳动法规环境中，如果员工没有经过充分的岗前培训就直接投身工作岗位，这无疑属于违反安全操作规程的行为，或者说可以归类为“违章指挥”的类别。根据相关法律条款明确规定，各相关企业内部的特殊工种作业人员均需严格遵... 查看详情》

2024-09-05

一、异地劳动局是否能帮助追回欠薪我们不能忽视这个事实，即劳动纠纷一般的处理方式属于属地化管辖原则。当您遇到相关问题时，可以优先考虑向所在地区的劳动局进行投诉或者提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。然而，值得注意的是，您需要在劳动争议发生之... 查看详情》

2024-09-05

一、企业能否以泄露秘密为由限制员工流动当企业在与其拥有商业机密的员工签订劳动合同时，应当就保护商业秘密的条款做出具体明确的约定，在劳动合同结束之前或者是该名员工主动申请解除劳动合同的一段时间内（最长不超过六个月），公司有权对员工的工作岗位进行调... 查看详情》

2024-09-05

一、产假可以推迟休吗，是否合法依照《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》（以下简称《女职工保护规定》）第八条之具体规范，女员工在孕期内享有九十日的产假待遇，此期间包括了产前休假十五天。对于难产者而言，其产假应额外延长十五天; 如果多胞胎情况... 查看详情》

2024-09-05

一、哺乳期调岗调薪是否违反法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的严格规定，任何企业或机关都无权以女职员结婚、怀孕、产假、哺乳等合理因素为由，调低她们的薪资待遇或解聘她们，亦或是无缘无故地单方面解除她们的劳动（聘用）合同或者服务协议。然而，若女... 查看详情》

2024-09-05

一、劳动调解有无时间上的具体规定依据相关法律法规，劳动纠纷的调解工作具有明确时限要求。具体来说，当劳动争议方提起调解申请后，由调解委员会展开调停工作。此项工作必须在提交申请后的第三十个自然日内完成；若到期未能达成调解协议，则视为调解失败。... 查看详情》

2024-09-05

一、法定假日可以调休吗 1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资... 查看详情》

2024-09-05

一、休年假是否扣奖金休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以... 查看详情》