劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-06

一、如何区分劳动关系与雇佣关系劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。... 查看详情》

2024-09-06

一、解除合同与辞退区别辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自己... 查看详情》

2024-09-06

一、工龄顺延在劳动合同如何签署和之前签订时一样。 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用... 查看详情》

2024-09-06

一、试用期内受伤可以开除吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单... 查看详情》

2024-09-06

一、对于劳动合同无效条款怎么办无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十... 查看详情》

2024-09-06

一、确认劳动合同无效的判断标准标准： (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳... 查看详情》

2024-09-06

一、在公司上班打架,找谁评理在职场中发生暴力冲突时，应根据伤害所产生的严重程度来依法进行处理。针对蓄意伤害的情形来说，当事人在报警并得到警方受理后，便需委托专门的法医鉴定机构进行伤势鉴定。若确认其伤害程度仅构成轻伤，介于《中华人民共和国治安管... 查看详情》

2024-09-06

一、无效的劳动合同签了有法律效力吗没有，无效合同自始无效，对当事人不产生约束力。《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。二、无效的劳动合同怎么处理关于无效合同的处理策略主要包含以下三个方面：首先是对合同... 查看详情》

2024-09-06

一、单位终止合同赔偿金怎么计算具体标准是：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在... 查看详情》

2024-09-06

一、确认劳动合同无效的主体主体是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《... 查看详情》