劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-06

一、怀孕期劳动合同顺延吗顺延。 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终... 查看详情》

2024-09-06

一、公司终止合同的赔偿标准具体标准是：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖... 查看详情》

2024-09-06

一、个人提出解除劳动合同有赔偿金吗一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位不用支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。用人单位如果违约在先，未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位应支付经济... 查看详情》

2024-09-06

一、劳动合同和劳务合同的区别劳动法劳动合同与劳务合同的区别主要体现在五个方面：首先，二者所涉及的法律性质有所不同。劳动合同乃是确立劳动关系的基础性文件，其属于劳工法规划定的范畴之内；而劳务合同则是建立民事法律、经济法律关系的重要凭证，其倾向于... 查看详情》

2024-09-06

一、孕期劳动合同顺延需要签署合同吗不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期... 查看详情》

2024-09-06

一、劳动合同哪些情况顺延法定顺延情况：如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动... 查看详情》

2024-09-06

一、未续签劳动合同满一年后还能续签吗在劳动合同到期之际，允许其进行续签操作。然而，值得注意的是，用人单位在劳动合同履行期限尚未结束之前，必须严格遵守续签流程，否则有可能会因为疏忽或不当操作，导致原本应当续签的劳动合同未能得到妥善处理，进而形成... 查看详情》

2024-09-05

一、如何办理一次性补缴养老保险如果您渴望通过一次性方式补充缴纳养老保险，我们强烈建议您先填写参保人员补缴申请表格，并将其提交给所在城市的社保中心高层领导进行详细的审查与批准。紧接着，您可以携带相关证明材料前往市社保中心的稽核科窗口领取缴费核定... 查看详情》

2024-09-05

一、辞职时能否支取失业保险金若本人主动提交辞呈则无法享有领取失业保险金之权益，因为在领取前需符合一系列特定条件。以下为获取失业保险金所必须满足的诸项条件: (1)首先，必须依照法定程序完成参保登记，且依据国家相关规定，用人单位与劳动者均须严格... 查看详情》

2024-09-05

一、社保公司欠费对个人会产生哪些后果关于社会保障公司未能及时缴纳相关费用所带来的对个人权益的影响，以下是具体的阐述: 首先,这样的情况有可能使得员工无法享受到他们应当获得的法定养老金福利; 其次,当员工面临疾病或健康困扰时,由于社会保障系统未能... 查看详情》