时间:2024-09-06 09:07
一、孕期劳动合同顺延需要签署合同吗
不需要。
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要《劳动合同法》第46条第五款和第47条
支付经济赔偿金。
二、孕期劳动合同到期如何办
当怀孕期间的劳动合同届满之时,其应顺理成章地延长为直至该名女员工哺乳期结束为止。
根据相关法律法规所明确的规定,在女职员处于孕期、产期及哺乳期内,除非该员工有重大过失,否则用人单位无权单方面解除与其签署的劳动合同。
而若此期间劳动合同恰好到期,那么它必须得到延期,直到相应的情境结束之后再行终止。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
不需要。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动合同和劳务合同的区别劳动法
下一篇:劳动合同哪些情况顺延
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务