劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、辞职后是否还享有生育津贴遗憾地告知您，离职工人无法领取生育津贴。这源于生育津贴仅供在职人员享有。他们在离职之后将不再具备享受此福利的资格。从申请人提交生育津贴申请至最终核实和发放，整个过程可能需时长达两个月。此外，此处需要提醒的是，... 查看详情》

2024-09-05

一、解除劳务关系后，是否需要支付补偿金在某些特殊情况下，解除劳务合同可能会涉及到赔偿问题。若劳务合同中有明确的关于解除合同需承担赔偿责任的条款，则解除劳务合同时应按照约定进行相应赔偿。当公司决定终止与特定员工签订的固定期限劳动合同时，该名员... 查看详情》

2024-09-05

一、产假工资如何结算产假工资算法如下：一般以用人单位上年度职工月平均工资计算。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付... 查看详情》

2024-09-05

一、被迫离职告知函自写是否具备法律效力劳动者被强制解雇之后，若系自身主动请求离职的情况下，其自行编写的通告书将拥有法定效应。然而，若劳动者受雇主解除劳动合同，那么该告知书必须由用人单位正式开具方能生效。根据相关法律法规，以下是可以导致用人单... 查看详情》

2024-09-05

一、公司违法裁员时，员工应如何获得补偿关于私营企业终止雇佣合同行为所导致的经济赔偿问题，依据相关法律法规的规定，对于被解雇的员工，用人单位需对其付出相应的经济补偿。具体而言，若该员工在雇主处连续工作满一年，则需以一个月的工资额作为相应的赔偿金... 查看详情》

2024-09-05

一、员工主动解除劳动关系公司同意后应如何处理在劳动者欲主动解除与用人单位之间的劳动关系之际，须于提前30个自然日内，以书面形式通知用人单位。在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金。然而，如果是由于个体原因而引发的辞职行为，则用人单位不... 查看详情》

2024-09-05

一、哺乳期被公司解除劳动关系，应如何获得赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，用人单位在严重违反劳动合同的情况下，必须切实履行法定的经济补偿义务，即按照实际解除或终止劳动合同前数月平均工资的两倍，统一向劳动者支付赔偿金。值得注意的是... 查看详情》

2024-09-05

一、提出辞职三十天后，是否仍需继续上班根据相关法律法规规定，当员工向雇主提出辞职申请三十日后，其无需再返回工作岗位。如果员工有意终止与公司之间的雇佣关系，只需提前三十日通过书面形式告知该决定，此作为双方解除劳动合同的依据。在这之后，员工便无... 查看详情》

2024-09-05

一、同城公司搬迁，员工是否有权获得赔偿关于工厂在同城内搬迁的情形，若劳动合同的履行不受影响，那么通常而言，是不存在任何补偿事宜的。然而，若因工厂搬迁问题导致员工提出离职申请，在此种状况下，同城搬迁往往并不包含补偿项目。尽管如此，这并非绝对的... 查看详情》

2024-09-05

一、公司的清洁员是否纳入劳动关系范畴判定是否实存劳动关系，我们需要从以下几个关键角度进行考量: (1)双方之间是否存在明显的上下级关系或者指挥功能强弱分明。 (2)用工单位是否按照约定向劳动者支付稳定的工资报酬并且并不以任何方式拖欠。 (3)雇... 查看详情》