劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、辞职后五险一金怎么处理 (一)可以直接断交，下次入职新公司继续续上。 1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说(注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准)。 2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。 (二)选... 查看详情》

2024-09-05

一、公司被申请劳动仲裁应如何应对如果贵公司遇到了劳动仲裁问题，完全是可以进行和解协商的。以下为具体的仲裁操作流程：首先，提交申请及受理环节必不可少，在该步骤中，需要遵守相应法规和程序性要求，尊重对方意愿，确保公正公平；其次，对于争议案件的... 查看详情》

2024-09-05

一、社保未交满15年怎么办达到退休年龄，但是社保没有买够15年，可以用以下方法解决： 1、如果养老保险和医保均未达到缴费年限，可以延长缴费直到达到缴费年限，缴费年限最多延长5年； 2、2011年7月1日前参保，延长缴费年限还是不足15年的话，可... 查看详情》

2024-09-05

一、工厂不批辞职，劳动局也不受理，怎么办在法律规定中，员工享有自由选择离职的权力，只需按法定程序提交辞职信且提前三十日以书面形式通知雇主，或者若处在试用期则只需提前三日通知雇主就可解除合同关系，无需得到雇主的事先批准。如果雇主未能按照合法程序... 查看详情》

2024-09-05

一、职工造成公司损失赔偿的法律依据是什么关于员工因其个人原因造成公司财务亏损时，涉及到的补偿法律依据包括: （1）根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，如果员工由于自身原因给雇主带来了经济损失，那么雇主有权按照预先制定好的劳资协议，向其索讨相... 查看详情》

2024-09-05

一、劳动法律事实证明材料有哪些证明力如何关乎劳动法律事实证明材料之详细列举: 1.包括工资支付凭证或记录（亦即每位员工的薪酬发放明细册）以及缴纳各类社保费用的留存记录; 2.指派方提供给雇员的工作许可证和服务认证等具有确认身份功能的证件; 3.... 查看详情》

2024-09-05

一、公司解散拖欠补偿金能否申请劳动仲裁每当公司决定结束运营时，都会启动一项清算程序以偿清所欠债务。这不仅包括债务，也包括对于雇员的赔偿。假如某些公司未能及时满足员工的经济赔偿要求，那么这就构成了劳资纠纷。面对这种情况，雇员有权通过劳动仲裁... 查看详情》

2024-09-05

一、花钱办工作被骗，如何追回损失当您的物品遇到欺诈风险时，请务必第一时间向当地公安局进行报案。公安局将会进行详细的审查工作，以确认案件是否具备立案的资格。若立芮条件得到充分满足，那么警方将全力以赴开展侦查破案工作，以便尽可能追回赃物，同时对... 查看详情》

2024-09-05

一、提成款纠纷是否归类为劳动争议薪资异议及提成为主题的法律纷争，顾名思义，属于类似于劳动报酬矛盾的范畴，它所涉及的是一种典型的劳资问题。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确... 查看详情》

2024-09-05

一、劳动纠纷中，经济补偿金应如何计算关于劳资争议中的经济赔偿津贴相关规定如下: 劳动法中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本公司任职时间的长短，依据每年一个月基本工资为基准给予相应的经济津贴。那么具体来说，如果雇员达到了半年但还未满一年的时段... 查看详情》