时间:2024-08-29 13:55
一、公司违反劳动法应如何处理法律有哪些规定
若贵司触犯了我国劳动法规,且员工尊贵的权益受到了侵害,员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。
基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定,若公司与员工之间存在着劳动争议,双方均可依法选择通过和解、调解、仲裁以及起诉等方式来解决问题。
值得注意的是,调解这一方式同样适用于仲裁及诉讼的过程中。
根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定,如在处理劳动争议时,当事人一方或各方未能就此达成共识,或达成一致意见后未得到有效执行,他们均有权向相关调解机构提出调解请求;
倘若调解仍无法解决问题,他们有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果并不满意的被申请人,除了本法有其他特殊规定之外,可以向人民法院提出起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能够向人民法院提起诉讼。
二、公司违反劳动法可以随时辞职吗
在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下,作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。
然而,如果您选择结束当前的劳动关系,仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。在此前提之下,若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请,且无需经过雇主的审批许可,即可安心地离开现有的工作岗位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
若贵司触犯了我国劳动法规,且员工尊贵的权益受到了侵害,员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。
基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定,若公司与员工之间存在着劳动争议,双方均可依法选择通过和解、调解、仲裁以及起诉等方式来解决问题。
值得注意的是,调解这一方式同样适用于仲裁及诉讼的过程中。
根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定,如在处理劳动争议时,当事人一方或各方未能就此达成共识,或达成一致意见后未得到有效执行,他们均有权向相关调解机构提出调解请求;
倘若调解仍无法解决问题,他们有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
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