劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-29

一、试用期员工是否可以享受年假试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末... 查看详情》

2024-08-29

一、年休假是否要求在同单位工作满一年施行年休假的前提并不必须是在单一单位工作满一整年，即使在多家公司/组织间先后任职且总计工作年限达到规定要求，同样有权享受年休假期。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定并发布的《企业职工带薪年休假实施办... 查看详情》

2024-08-29

一、民营企业职工可不可以病退民营企业职工可以病退。符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可以申请办理病退。病退条件如下：一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴... 查看详情》

2024-08-29

一、退休工人去世后,家里人都能领哪些钱参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《社会保险... 查看详情》

2024-08-29

一、劳动法每周工作时间不超过44小时。法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八... 查看详情》

2024-08-29

一、入职半个月未签合同，单位能否辞退劳动者对于入职仅半个月且尚未签订合同即遭解雇的行为，其合法性需根据实际情况进行判断。依照中国劳动法律法规，劳动者在试用期内存在如下任意一种情形时，用人单位都有权行使解除权: （一）在试用期内被证明无法满足岗... 查看详情》

2024-08-29

一、没签合同离职是否仍需提前一个月通知若您尚未签署劳动合同，则在决定结束工作关系时，无需遵守事先通知的规定，即刻便可依法解除雇佣关系; 与此同时，您有权向用人单位索取所应得的薪酬，并且进一步追究其侵犯劳动者权利之赔偿责任，包括现金形式的经济补偿... 查看详情》

2024-08-29

一、提前30天通知辞退，应如何赔偿若用人单位欲在提前30日的期限内单方面解除劳务关系，需依相关法令向被解雇者支付相应的经济补偿。这笔经济补偿所依据的准则是，依照被解雇者在现用人单位所服务的年限，每满一整年便需向其支付相当于一个月的正常工资作为... 查看详情》

2024-08-29

一、合同期满不续签能否直接离职尊敬的各位，当您的劳动合同到期时，是否应该选择不再续约并直接离开呢？根据相关法律法规，我们知道劳动合同在合约期届满之后便会自动终止。而针对固定期限劳动合同的到期情况，若用人单位选择不再续约，那么他们必须向劳动者提... 查看详情》

2024-08-29

一、公司解除合同是否需提交离职报告关于企业终止合同是否需书面提交离职申请，在明确的法律框架内，公司方面若是决定弃用员工，员工同意双方达成共识，企业即可解除与其签订的劳动合约。然而，当员工自愿选择结束聘用关系时，企业则无需承担经济赔偿责任。此... 查看详情》