劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-29

一、劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求... 查看详情》

2024-08-29

一、竞业禁止协议的含义是什么竞业禁止的含义是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与... 查看详情》

2024-08-29

一、公司解除劳动合同需要赔偿吗需要赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。《劳动合同... 查看详情》

2024-08-29

一、经济补偿金的标准是如何确定的若贵公司的雇主因为违反相关法规而裁员或解雇员工的话，他们有义务依照法律规定向该员工支付相当于双倍经济补偿金的标准之赔偿金。关于经济补偿金的具体标准如下：首先，应根据员工在本企业的实际服务年限来计算，每满一年均... 查看详情》

2024-08-29

一、劳动合同终止发现合同欺诈可以起诉吗劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解... 查看详情》

2024-08-29

一、不签订劳动合同是否会被罚款请您知晓，如未能及时签署劳动合同，用人单位将并未受到相应处罚。然而，若在既定时间内仍未与员工就此问题达成共识，那么用人单位将有必要承担对劳动者双倍薪酬支付的责任，这是为了保障劳动者的合法权益。事实上，劳动合同乃... 查看详情》

2024-08-29

一、试用期单位解约是否有经济补偿若您正处在试用期内，对于公司决定与您解除劳动合同的事宜，我们需要根据相关法律法规判断是否应该给予经济补偿金。但请注意，这种情况通常需根据具体事件进行分析，并非一概而论。原因如下：（一）若您在试用期间被发现未... 查看详情》

2024-08-29

一、解除劳动合同的情形有哪些 (一)关于双方协商解除劳动合同之事。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定，如合同当事人能够达成共识，有权决定是否解除劳动合同。在此种情形中，解除原则不受任何其他因素影响，只需双方达成一致意见，便可促成该... 查看详情》

2024-08-29

一、劳动合同变更需满足哪些条件在普通状况下，只要雇主企业与员工协商达成一致意见，便能调整劳动合同的具体条款。首先，只要是经过雇主企业及员工双方共同协商并取得一致结果的劳动合同约定事项，均可通过友好协商进行修订。其次，对于更改劳动合同，无论是... 查看详情》

2024-08-29

一、劳动合同变更需要满足什么条件变更劳动合同须符合以下全部条件: 1、当劳动合同订立之际所依据之情形产生严重不确定性或根本性转变，从而导致原有的劳动合同难以继续执行，经过双方当事人的充分协商之后方可启动劳动合同的变更新流程； 2、若企业由于获上... 查看详情》