劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-29

一、员工拒绝加班怎么办正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是... 查看详情》

2024-08-29

一、入职半个月没签合同辞退是否是违法的如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的... 查看详情》

2024-08-29

一、离职赔偿金额的计算方法是什么当公司决定辞退员工时，该名员工有权请求公司支付相应的经济补偿金。关于这方面的具体规定如下：根据该名员工在当前岗位上所进行工作的时间长度来计算经济补偿金额，每满一个整年的工作经历，便需要向该名劳动者支付相当于一... 查看详情》

2024-08-29

一、员工不接受出差可以辞退吗员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度... 查看详情》

2024-08-29

一、在工厂上班一个月，辞职不批应如何处理在工厂从事职业的劳动者在工作一个自然月之后，倘若决定辞职，并不需要取得雇主的批准; 只需要提前三天，向所在用工单位进行告知即可有效办理离职手续。根据现行法律法规，劳动者有权力按照以下方式，提前三十天以书... 查看详情》

2024-08-29

一、单位开除员工的程序公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。《劳动争议调解仲裁... 查看详情》

2024-08-29

一、合同签了一年中间辞职是否需要支付赔偿金对于已经签订了为期一年的劳动合同的员工，若在合同未届满前选择离职，通常情况下并不需要承当额外的赔付责任；然而，若劳动者在违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定后解除劳动合同，或进一步违反劳动合同中... 查看详情》

2024-08-29

一、老板辞退员工需要给补偿吗若贵司因不当原因解雇员工，则必须负担相应的赔偿义务。然而，如用人单位提前三十天以书面形式通知该名员工，并且证明其确不适于现有的工作岗位，此时解除劳动合同是合法可行的。但是，下列情况下，雇主无需赔偿或补偿员工：（... 查看详情》

2024-08-29

一、违反公司规定被辞退是不是有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单... 查看详情》

2024-08-29

一、公司裁员的情形公司裁员的情形包括： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、生产经营发生严重困难的。 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动... 查看详情》