劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-28

一、劳动争议诉讼应提交什么证据 (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动诉讼时效问题是怎么规定呢劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动争议案件申诉、起诉时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而... 查看详情》

2024-08-28

一、用人单位单方面调岗有法律效益吗该表述并不完全准确。根据相关法律法规规定，用人单位在与劳动者经过充分协商后，确实具备变更劳动合同约定条款的权力。然而，这样的变动必须采取书面形式予以明确记录。同时，当用人单位出现如合并或分立等状况时，原有... 查看详情》

2024-08-28

一、什么病可以申请医疗期医疗期不是由疾病确定的，不论是什么疾病，只要医生认为应该休息，休息就要核定医疗期。医疗期是按照本人的工龄确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动争议调解期多久劳动争议调解的期限没有具体的规定，但劳动仲裁一般是45日内裁决。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动监察不予受理的情况有哪些以下属劳动监察部门不受理的几种情况: 1.劳动者与用人单位之间因经济补偿金、赔偿金引发的纷争问题，属于此类范畴。 2.已经按照劳动争议处理程序或者已向法院提起诉讼的事务，同样不在受理之列。 3.涉及到的相关事宜属... 查看详情》

2024-08-28

一、年假和产假可以一起休吗产假和年假在法律上并无任何抵触之处，因此两者均可同时申请并获得批准。关于产假的特定性质，它主要面向女性工作者，提供一种特有的法定休息权利；而年假则是面向所有员工，被视为一种普惠性的福利待遇。在实际情况中，无论是已休完产... 查看详情》

2024-08-28

一、产假期间工资如何发放对于处在产假的女性雇员而言，其工资支付应当根据其产假前所领取的薪资水平为准则进行计算，产假期间所获得的薪酬理应超越生育津贴支付的数额。如果在产假期间，雇员所得到的薪酬超过了生育津贴的支付额度，那么这部分多出来的酬劳便归... 查看详情》

2024-08-28

一、辞职不满30天就走了,违法吗关于员工在向公司提出离职申请后不足30天即选择离开，其行为是否合规，需视具体离职原因而定。若员工因公司存在如下情况而决定离职，那么此种行为并不构成违法：（1）未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；（2... 查看详情》