劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-28

一、用人单位单方解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的关于雇主主动解除合约时，经济补偿金的具体算法如下: 依据员工在企业服务的年资，每满一年则需向其给予相当于基本月薪水平的金额作为赔偿。若服务期长达六个月但未满一年，处罚按照一年进行计算; 反之，如... 查看详情》

2024-08-28

一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准是如何规定的根据我国相关法律法规所规定，若用人单位需解除与员工之间的劳动雇佣关系时，则应对该员工支付相应的经济补偿金。关于此项补偿金的金额计算方式及标准如下：根据被辞退员工在原单位服务的年限，如果该员工为... 查看详情》

2024-08-28

一、用人单位单方解除劳动合同的程序是什么根据规定，必须以书面形式向劳动者发出解除劳动合同通知书，同时需保证该通知送达至雇员手中。在此种情况下，解除劳动合同通知书需明确用人单位解除劳动合同的详细事实因素、原因及其正当性凭证。在劳动合同宣告解除... 查看详情》

2024-08-28

一、合同到期公司不续签，如何补偿员工关于合同期满不再续期的情况下，需依照相关法律条文规定向劳动者酌情支付一定数额的经济补偿。这项安排所涉及到的周期为劳动者服务于本公司期间的工龄长度，以一年作为计量标准，若超出六个月但不足一整年的时间段，那么则... 查看详情》

2024-08-28

一、劳动者解除劳动合同需支付违约金吗对于劳动合同解除后涉及的违约金问题，需基于实际情况进行判断与处理。唯有在符合特定条件之下，用人单位方才有权利要求劳动者承担相应的违约责任。这些条件包括如下几种情形: 首先是劳动者违反了有关服务期限的约定条... 查看详情》

2024-08-28

一、试用期劳动者辞职是否需要支付违约金通常情况下，劳动者在试用期间主动请求离职无需承担任何形式的违约金。然而，存在如下两种特殊情形时，仍需按照相关规定向用人单位缴纳相应数额的违约金: 第一种是劳动者未能严格履行服务期限约定条款的行为，在此类情... 查看详情》

2024-08-28

一、无固定期合同被解除，应如何赔偿当雇主毫无正当理由地宣布解聘同事们的劳动合同时，他们应负担起支付相应经济补偿的责任；而该经济补偿则根据每位员工的工作年龄进行计算，每满一年便需为他们提供一个月工资的标准作为薪酬。所谓“月工资”，也就是说员工... 查看详情》

2024-08-28

一、违反和解除劳动合同应该如何补偿对于因违反劳动法规所引发的解除劳动合同事宜，有权要求雇主按照以下规定向劳动者提供双倍的赔偿金: 首先，根据劳动者在本公司或单位工作年限的长短，只要达到一年便可获得一个月的薪资作为经济补偿。如果任职时间已达六个... 查看详情》

2024-08-28

一、企业不签劳动合同国家劳动法如何规定依照我国现行劳动法对各企业在未签署劳动合同时所做出的严格规定，若用人单位自正式雇佣劳动者之日起，满一个月但不足一整年未能与其委托签署书面劳动合同，那么该单位就必须向其每一位劳动者每月额外支付两倍工资。而另... 查看详情》

2024-08-28

一、哪些情况下可以进行竞业限制根据相关规定，雇主机构中的高级行政管理层、高级专业技术人员以及承担着保密职责的其他工作人员，都享有参与竞业限制的权利。然而，竞业限制的具体实施范围、领域以及期限，都必须经过雇主机构与劳动者之间协商并达成共识，而不... 查看详情》