劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-28

一、辞职不满30天就走了,违法吗关于员工在向公司提出离职申请后不足30天即选择离开，其行为是否合规，需视具体离职原因而定。若员工因公司存在如下情况而决定离职，那么此种行为并不构成违法：（1）未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；（2... 查看详情》

2024-08-28

一、用人单位违法延长工作时间，会承担什么法律后果用人单位的违法行为延长工作时间将导致以下法律后果: 首先，国家劳动行政管理部门会对其进行警告处分，要求其立即纠正此类不当行为；其次，若仍然未能及时改正，则可能收到罚单。另外，对于违反劳动保障法... 查看详情》

2024-08-28

一、休产假期间工资应如何发放对于女性产假的薪资待遇问题，需要根据不同情形来进行具体分析与处理: 首先，如果雇主已依照相关法律规定为其员工购买了社会保障保险，此时女职工在产假期内将得到生育津贴作为相应的薪酬补偿。然而，如若该生育津贴的金额低于女... 查看详情》

2024-08-28

一、什么情况视为全勤在符合公司或教育机构制定的工作时间及学习日历的前提下，不论是个人表现还是团队成果，如若能实现全员准时出席，以及毫无遗漏地达成全部工作与学业要求，无任何例如缺席、迟到、提前离场以及请假等不当行为的发生，那么我们便将这种情况称为... 查看详情》

2024-08-28

一、离职补偿金免税额有何规定自然人由于与用人单位解除劳务关系而获得的一次性的补偿收益（涵盖了用人单位支付的经济赔偿金、生活补贴以及其它相关补助），其总额在本地上年度全体劳动者人均工资水平三倍数额以下的部分，将无需缴纳个人所得税。《财政部、税务总... 查看详情》

2024-08-28

一、离职补偿金赔偿标准N+1怎么计算对于离职补偿Nordmyn+1的具体计算方式，我们可以这样理解：其中的n指代经济补偿金额，按照劳动者在本单位所服务的年限来逐年累加计算，具体标准是每增加一年的工作时间，即为单位付出了一定的贡献，便可获得一个月... 查看详情》

2024-08-28

一、辞退员工赔偿n1有法律依据吗 1.依循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为标准，向其支付一个月的工资作为经济补偿； 2.对于工作六个月以上不足一年的劳动者，应将其工作时间视为一年进行计算； 3.对于工... 查看详情》

2024-08-28

一、公司辞退员工,但员工走后发现怀孕怎么办可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限... 查看详情》

2024-08-28

一、特殊工种的年限如何认定特殊工种乃是对员工身体健康构成重大威胁以及存在极高风险的作业工种。对于特殊工种的工作年限认定，遵循以下标准: 首先，特殊工种的工作年限并非以连续工作时间而是累计计算进行；其次，若员工选择依照有毒有害工种达到法定退休... 查看详情》

2024-08-28

一、集团子公司内部调动工龄怎么计算在企业集团内部进行工作调动时，必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时，若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该劳动者... 查看详情》