劳动争议调解程序包含哪些步骤

一、劳动争议调解程序包含哪些步骤

1、在面对劳动争议调解的申请时，您有权选择以书面或口头方式进行。

若选择口头申请，调解机构会立即详尽地记录下您的个人信息、申请调解的具体争议事务、说服的理由及提出的时间等重要内容。

2、在处理调解劳动争议事务之时，我们将尊重并聆听各方当事人对于相关事实以及理由的详细阐述，以便能够更深入地沟通与交流。

同时，我们也会耐心细致地引导他们，尽全力协助他们达成共识。

3、如果通过调解成功达成协议，那么我们将会制作对应的调解协议书。

此份协议书需由双方当事人共同签署或者盖章确认，且经过调解员签字并加盖调解组织公章后方能生效。

一旦生效，它将对双方当事人产生法律约束力，就如同对待传统的法律文书一样，当事人有义务履行相应的条款约定。

4、根据相关规定，从劳动争议调解组织接收调解申请的那一刻算起，十五天之内如未能达成调解协议，那么您可以依照法定程序向仲裁部门提出裁决申请。

5、在达成调解协议后，如果由于支付拖欠工资、工伤治疗费用、经济补偿金或赔偿金等原因而达成调解协议，但是雇主在约定的期限内没有履行相关的义务的话，您可以依循调解协议书的内容，直接向人民法院申请支付令。

在此过程中，人民法院将会依法做出决定。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议调解流程是怎样的

关于劳动争议调解流程如下所述：

首先，应由具有相关资质的调解机构担任主持人以牵头进行调解作业，在此之后，各位当事人将有机会独立地阐述自己对该事件的观点和立场；接着，他们有机会在平等公正的氛围中共同协商，力求找到双方都能接受的解决方案；直至达成共识后，继续由负责调解的组织制定出最终的调解文书并盖上公章，接下来，该调解文书应被送达到每一位参与者手中，确保每个人都能清晰地了解其中的条款内容以及由此产生的权利义务关系；

最后，在确保所有当事人已收到调解文书后，各方均应及时确认签收，如果有人对调解结果表示不满，则应依法通过其他适当途径来处理此起劳动争议，整个调解过程便告结束。另需注意，即使未能在上述步骤中达成共识，各方仍然有权按照法定程序选择其他合适的处理方法来解决此纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

1、在面对劳动争议调解的申请时，您有权选择以书面或口头方式进行。

若选择口头申请，调解机构会立即详尽地记录下您的个人信息、申请调解的具体争议事务、说服的理由及提出的时间等重要内容。

2、在处理调解劳动争议事务之时，我们将尊重并聆听各方当事人对于相关事实以及理由的详细阐述，以便能够更深入地沟通与交流。

同时，我们也会耐心细致地引导他们，尽全力协助他们达成共识。

3、如果通过调解成功达成协议，那么我们将会制作对应的调解协议书。

此份协议书需由双方当事人共同签署或者盖章确认，且经过调解员签字并加盖调解组织公章后方能生效。

一旦生效，它将对双方当事人产生法律约束力，就如同对待传统的法律文书一样，当事人有义务履行相应的条款约定。

4、根据相关规定，从劳动争议调解组织接收调解申请的那一刻算起，十五天之内如未能达成调解协议，那么您可以依照法定程序向仲裁部门提出裁决申请。

5、在达成调解协议后，如果由于支付拖欠工资、工伤治疗费用、经济补偿金或赔偿金等原因而达成调解协议，但是雇主在约定的期限内没有履行相关的义务的话，您可以依循调解协议书的内容，直接向人民法院申请支付令。