劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-19

一、公司不签合同辞退员工该如何维权在雇佣环境中，劳动者权益保护问题尤其受到关注。当从业者发现自己的雇主未能依法对其进行劳动合同的签署动作时，他们有权采取法律措施予以应对。此时，申请人应立即前去劳动争议仲裁委员会办理诸如要求雇主支付未签署书面劳... 查看详情》

2024-08-19

一、使用童工会受到哪些法律制裁尊重的读者们，根据现行相关法律法规，用人单位如有未经合法授权擅自招聘未满十六岁的未成年人，或已经招收了已满十六岁的未成年但却让其从事过重、有毒、有害等可能危害其身心健康的工作，以及存在潜在风险作业的情况，劳动保障部门... 查看详情》

2024-08-19

一、用人单位解雇拒绝采集指纹的员工，是否合法若您作为一名雇员，企业欲解除您的职务，且涉及到指纹采集问题，那么这可能并不属于违法行为。但是，在满足如下几点情况时，企业便有权利启动劳动合同的终止程序: 首先，在试用期内，企业有权根据实际需求和评估结... 查看详情》

2024-08-19

一、用人单位在什么情况下需要支付经济补偿金关于用人单位承担经济赔偿义务的具体情形，以下将做出详尽说明：首先是因用人单位未能依照双方签订的劳动合同约定，提供周全且必要的劳动保护或者劳动环境，导致劳动者认为其合法权益遭受了侵犯和损失，从而决定解除该... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动法经济补偿金与生活费的区别二者具有以下区别： (一）经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同：国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》作出的；而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按... 查看详情》

2024-08-19

一、哪些情况下员工可以获得经济补偿金若用人单位违反了国家相关法律法规，规定了解除或终止与员工的劳动合同，而此时劳动者却有继续履行合同的意愿，那么用人单位有责任且必须继续遵守法律履行该合同; 但如果劳动者并不希望再延续这份已经无法正常履行的合同，用... 查看详情》

2024-08-19

一、不服从公司安排被辞退有补偿吗如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。《劳动合同法》第三十九条 ... 查看详情》

2024-08-19

一、不定时工作制算临时工吗不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； (二)企业中... 查看详情》

2024-08-19

一、员工不提前30天辞职的法律后果有哪些员工在决定辞职时并非必须提前三十日提出申请，具体情况视员工处于适用期而有所不同。倘若职工处在试用期内，则只需提前三日向所服务的雇主进行告知即可完成离职手续。另有部分属于劳动法则所明确列举之情形者，亦可适... 查看详情》

2024-08-19

一、提前一个月提出离职申请，公司不同意怎么办关于您询问的提前一个月递交辞呈，却遭公司拒绝时，应当如何面对和处理相关事宜，为您提供以下几点参考：首先，如若用人单位存在如下几种情况，无论您是提前一个月或是更长时间，书面向公司提交解除劳动关系无需其批... 查看详情》