劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-18

一、劳动仲裁赔偿金需要缴纳个税吗在失业所领取的赔偿金累积至其数额超出应纳税额上限之时，则需承担相应的税务义务。在此类情况下，该笔资金将被视作个人劳动收入的关键构成部分来进行计量。若其总额超越法定扣除限额的底线，根据当前我国的税收法规，则必须依照由... 查看详情》

2024-08-18

一、女职工生育费用谁承担女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。《女职工劳动保护特别规定》第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，... 查看详情》

2024-08-18

一、劳动仲裁加班费可追溯到几年劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因... 查看详情》

2024-08-18

一、保险公司不赔护工费吗在保险理赔方面，若遇险方要求保险公司支付护工费用，然而按照双方签署的合约规定，保险公司仅需负担相关的医疗费用。倘若保险合同中载明了住院津贴等责任事项，即会每日为相关当事人提供从50元至300元不等的津贴补偿，这部分款项将直... 查看详情》

2024-08-18

一、女职工禁忌从事的劳动范围是什么女职工禁忌从事的劳动范围如下： (一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； (二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；... 查看详情》

2024-08-18

一、保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费保姆在所服务的雇主家庭中患病，若雇主与其构成个人劳务关系时，雇主需依法负担相关医疗费用；倘若保姆系透过家政公司签署劳动协议，则该等费用应由家政公司承担。然而，若家政公司仅作为中介机构，或者雇主并未通过家政公... 查看详情》

2024-08-18

一、劳动者依法享有哪些就业权利劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等就业的权利； 2、自由选择就业的权利； 3、获取报酬的权利；等等。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录... 查看详情》

2024-08-18

一、旷工三天自动离职流程旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这... 查看详情》

2024-08-18

一、确认劳动关系是如何规定的确认劳动关系的《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起... 查看详情》

2024-08-18

一、经济补偿金包含什么关于经济补偿金的计算标准如下：第一，计算基础，该标准以员工在离职前的十二个月内所获得的平均应发工资为依据进行计算，其中包括但不限于绩效奖金、年终奖、各类津贴以及福利补贴等具现金价值的收入。然而，根据劳动法律法规的相关规定，对... 查看详情》