劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-18

一、劳动合同怎么终止劳动合同终止的方式有以下几种： 1、用人单位和劳动者约定解除；通常情形下由员工提前一月提起。 2、劳动者单方解除劳动合同；遇到违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 3、用人单位单方解除劳... 查看详情》

2024-08-18

一、竞业限制协议有限制家属吗竞业协议通常情况下并不能够对亲属进行限制，然而，对于员工在其亲属所在的职场中担任与其所服务的公司存在竞争性关系的职位，则可以施加相关约束。竞业禁止协议的主要功能在于禁止劳动者自行运营或者与第三方共同运营与其现职单位相同... 查看详情》

2024-08-18

一、签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训，并与用人单位约定了服务期，如果违反服务期的约定，应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生... 查看详情》

2024-08-18

一、和单位签订的劳动合同到期了该怎么办,不续签会后什么法律后果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月... 查看详情》

2024-08-18

一、临时工是否有必要签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方建立劳动关系必须签订劳动合同，否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资... 查看详情》

2024-08-18

一、未签劳动合同试用期能否直接离职根据现行法规，如遇员工尚处在试用期，然而并未签署正式的劳动协议的情况，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该名员工有权随时向雇主提出终止劳动关系的通知，仅需提前三日履行相应手续即可自行离开。若出现如下任何一... 查看详情》

2024-08-18

一、试用期内被裁员，员工能否获得经济补偿根据我国劳动法律法规的相关规定，无论劳动者在试用期间或正式期内均受同等保护，若不幸在试用期限内遭到裁员，同样有权领取相应的经济赔偿金。该项经济赔偿应根据劳动者在用人单位实际服务时间来予以计算，即每满一年便... 查看详情》

2024-08-18

一、劳动合同公司没有给我一份，这份合同是否还有效对于劳动合同的有效性问题，我们必须根据实际的合同条款进行分析评估，而非将其简单地与劳动合同是否交付至劳动者手中划等号。依据相关法律法规，劳动合同须由雇主单位实体和劳动者双方通过充分沟通协商后达成一... 查看详情》

2024-08-18

一、劳动合同争议追诉多长时间劳动合同争议追诉1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关... 查看详情》

2024-08-18

一、劳动合同应如何变更劳动合同的变更，即指经双方当事人协商同意而对已合法成立的劳动合同条文所进行的修订或删减。该项行为又可细分为自愿协议变更与法定变更两大类。其中，自愿协议变更须得两方当事人达成共识，并签署相关的书面协议予以确认; 至于法定变... 查看详情》