劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-19

一、劳动合同试用期是如何规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动... 查看详情》

2024-08-19

一、没有签劳动合同辞职怎么办没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未... 查看详情》

2024-08-19

一、试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向... 查看详情》

2024-08-19

一、解除劳动合同如何补偿公司要注销，企业员工通常有如下处理方法： 1.无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资... 查看详情》

2024-08-19

一、未签订劳动合同的情况下如何办理离职手续关于未签署劳动合同时，劳动者可同用人单位友好协商退职事宜，亦有权利提前三十天通过书面方式告知用人单位自行解除劳动关系。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自雇佣劳动者开始... 查看详情》

2024-08-19

一、试用期辞职应该提前多少天通知根据相关法律法规，在试用期内离职时，您只需提前三天向用人单位发出通知即可解除劳动合同。在该阶段中，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并不需要承担额外的道德义务或经济补偿，并且，用人单位也不能依据双方签订的协议内容... 查看详情》

2024-08-19

一、签订劳动合同，一般约定的年限是多久通常来说，劳动者和用人单位之间签署劳动合同时，其时限可根据实际情况灵活调整：其中，第一种是固定期限的劳动合同，在此类合同中，期限的确定既可以从短期到中期几月，或者数年，甚至更倾向于长期可达十几年。第二种则... 查看详情》

2024-08-19

一、公司不签劳动合同，该如何处理倘若用人单位已雇佣劳动者逾越一个自然月，但是，在一年的时间范围内，仍未与之签署劳动合同时，用人单位有义务按时按量地向劳动者支付两倍的的工资待遇。举例而言，当用人单位在一年后仍然未与劳动者签署劳动合同时，应被理解为... 查看详情》

2024-08-18

一、个人养老保险纠纷去哪里起诉若需要在您的户籍所在地或长期居住地提起诉讼，您完全可以如此选择，而无需非前往保险公司注册地。（1）首先，作为原告，您需向人民法院提交正式的起诉书，并附上副本以及相关的证据材料；（2）随后，人民法院将依法接收原告所... 查看详情》

2024-08-18

一、基本养老保险纠纷诉讼费多少钱（一）关于未涉及到财产法律关系的案件收费标准如下：每个案件收取费用在800元至10000元之间不等；（二）而对于涉及到财产法律关系的案件，我们将根据具体情况，对每个基础服务项目收取1000元至2000元不等的费用... 查看详情》