劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-19

一、劳动纠纷可以寻求哪些处理机构帮助关于劳动纠纷的解决途径主要包括以下三个方面: 第一，就是设立在各类企业内部的劳动争议调解委员会，其职责在于化解企业内部劳动者与用人单位之间的矛盾冲突; 第二，则指专门处理劳动争议案件的仲裁委员会，它通过公正、严... 查看详情》

2024-08-19

一、劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本... 查看详情》

2024-08-19

一、用人单位能否随意延长员工工作时间用人单位在遵守相关规定的基础上，不应任意延长劳动者的工作时间。根据劳动法的相关规定，除非基于特别协商并确保对劳动者身体状况无害的情况下，否则用人单位延长劳动者的工作时间每日最多不应超过1小时。此外，针对需延... 查看详情》

2024-08-19

一、超过退休年龄是否仍可被认定为劳动者在实际操作中，即使心怀希望，超过法定退休年龄的员工也无法被认定为工伤了。由于超龄劳动者与用人单位之间并不存在合法的劳动雇佣关系，因此他们在过了法定退休年纪之后所遭受的任何职业病都无法判定为符合工伤标准。换... 查看详情》

2024-08-19

一、产假有没有绩效工资呢休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请... 查看详情》

2024-08-19

一、劳动争议调解应该遵循哪些步骤关于调解劳动争议，我们会首先充分尊重双方当事人对于实际情况与理由的表述，认真倾听他们的意见，以及时提供所需的帮助，以期促成双方在平等和谐的氛围中达成共识。当通过调解达成协议之后，请相信我们会认真制作调解协议书并送... 查看详情》

2024-08-19

一、退休返聘人员是否有权签订劳动合同1.答案是否定的，法定规定退休返聘员工和雇主所形成的法律关系为劳务关系，非劳动关系，因此这些员工无法与雇主签署正式的劳动雇佣合同，而应参照相应规定，与雇主签署劳务合同。 2.若用人单位在招聘过程中，涉及到已享有... 查看详情》

2024-08-19

一、员工医疗期内劳动合同到期能否解除敬爱的雇主们，关于医疗期的相关事宜在此向您介绍如下：首先需要明确的是，医疗期是指当劳动者因为患病或者未达到工伤标准而无法继续进行工作时，为其提供的一段休息并接受治疗的期间；在此期间，用人单位无权以任何形式解... 查看详情》

2024-08-19

一、退休金的计算方法【计算方法介绍】： ①基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。 ②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4... 查看详情》

2024-08-19

一、15年工龄退休金15年工龄退休金需要根据具体的情况来判断，无法一概而论。退休金由基础养老金、个人账户养老金构成。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计... 查看详情》