劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-20

一、没有劳动合同，如何确定劳务关系存在在没有签署劳动合同时，我们可以依据以下方面来确定劳动关系是否确实存在: （1）员工拥有诸如工作证、服务证之类具有身份证明作用的证件；（2）劳动者所填写的由雇佣方制作的招工招聘登记表或者报名表格；（3）有关... 查看详情》

2024-08-20

一、公司搬迁孕妇不去，应如何处理鉴于公司的搬迁规划导致部分女性雇员身处孕期无法跟随，在此情况下，这些雇员获得了与公司解除劳务协议的资格。若公司决定将现有办公场所迁至其他城市，那么原本已解除劳务协议的这类女雇员有权提出请求，要求企业支付相应的经济... 查看详情》

2024-08-20

一、公司辞退员工应该如何进行补偿公司如需解除与员工的雇佣关系，依据现行相关法律规定，须按照员工在该公司服务的时长，对其支付相应金额的经济赔偿金。具体法则是，员工每为公司贡献一整年的工作时间，公司便应向其发放相当于一个月劳动薪酬的补偿金；如果员... 查看详情》

2024-08-20

一、公司拖欠工资，员工如何申请终止劳动关系在实际社会环境下，企业拖欠员工薪酬是屡见不鲜的现象。当公司出现欠薪行为时，劳动者可选择向劳动行政管理部门进行投诉检举、向劳动争议仲裁委员会提出申诉等途径来维护自身权益并追索应得的薪酬。翔实来说，若企业... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动关系的确认是否存在超时效问题关于确立劳动关系的法律程序适用于诉讼时效的原则，这是源于我国法律对于民事权益的保护性规定。事实上，在民事法律体系中，几乎所有的绝对权力都无需经过诉讼时效的限制。然而，确立劳动关系却无法归类于此种状况。因此... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动关系与劳务关系如何区分劳动关系与劳务关系的本质区别主要体现在其产生的原始基础以及签约主体这两大关键因素上。首先，从关系产生的源头来看，劳动关系源于雇主与员工之间因提供与接受劳动力而形成的联系；相比之下，劳务关系背后的根源则是双方针对某... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动者是否应持有一份劳动合同在劳动力市场中，劳动合同被视为劳动者与雇佣单位之间设立雇佣关系，确定双方权益和义务的正式合约。在签定及变更劳动合同时，必须本着公平、公正且自愿的原则在充分沟通和协商后决定，并且不得违反国家的法律法规。一旦劳动合... 查看详情》

2024-08-20

一、入职第一天不签劳动合同是正常的吗首先需要明确的是，在新员工成为公司员工的第一天，并未签署书面劳动合同是完全符合法定流程和正常情况的。根据相关法律法规的具体规定，当企业和员工之间已经形成了实际的劳务合作关系，但是却没有同时签订书面的劳动合同时... 查看详情》

2024-08-20

一、未签劳动合同时应如何进行赔偿关于未签订合同的赔偿事宜，具体情况如下: 若用人单位与员工建立雇佣关系已满一个月之久而仍未能签署书面用工合同的，从满一个月的第二天开始，企业便需向该名劳动者支付双份薪资。此外，有违于我国《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

2024-08-20

一、个体户未签劳动合同应赔付多少倘若用人单位在劳动关系存续满一个月时仍未能签订书面合同，法律有明确规定其应自满一个月后的第二日起向劳动者支付双倍薪资作为经济赔偿。此外，如因用人单位在法律层面上违反相关法规而没有跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那... 查看详情》