劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-20

一、劳动仲裁受理是否有年龄限制，是多少岁关于劳动仲裁的受理年龄限制，我们作出如下具体法律规定: 1、在通常情况之下，提交给劳动仲裁机构处理的案件，其申请人若已年满女性50周岁及男性60周岁的法定退休年龄，或是在年龄上已经达到构成劳动关系的标准（即... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动仲裁的具体流程是怎样的首先，提出申请程序: 当有关人员请求进入仲裁程序时，必须递交详细的书面仲裁申请书，且应确保份数满足被申请方的人数需求。其次，仲裁受理过程: 仲裁委员会有权在收到仲裁申请之后的五个自然日内，决定是否接受或是拒绝该申请... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动争议时效是否可以发生中断在与劳动有关的争议案件中，申请人向相关部门提起诉讼的有效期设定为一年。然而，若因不可抗力或存在其他合法理由导致诉讼有效期暂时停止计算，则自引起有效期中止的因素得以消除时，诉讼有效期将继续进行计算。当劳动关系持续... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动争议解决过程中，举证责任应由谁承担一、关于举证责任的概念，它所涉及到的内容即是在案件诉讼中，一方当事人需要对其所提出的主张负责收集或者提供相关证据，并且有责任采取这些证据来证明他们声称的案件事实的真实性或者支持他们的主张的真实性。否则，... 查看详情》

2024-08-20

一、未签合同的情况下，可以向劳动局投诉吗若遇到未签署劳动合同的此种情形，您有权向当地劳动监管机构提出申诉或以人力资源部门为最终诉讼对象。按照相关法律法规之规定，接下来的程序应是与用人单位进行一次面对面的友好商谈，如果无法达成共识，则可以向劳动监... 查看详情》

2024-08-20

一、工厂搬迁员工有赔偿吗遵照国家颁布实施的《国有土地上房屋征收和补偿条例》中第十七条第一款项的有关规定，对于工厂企业的房屋迁拆，应予以下多项补偿: 首先，被征用房屋的实际价值；其次，因房屋征收引发的搬迁及暂时性居住安置的相应补偿；最后，由于征... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动关系的认定和举证规则有哪些当雇佣的情况下，用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，然而却具备以下综合条件之一，则可以视为劳动关系得以确认。其中包括: （1）用人单位及其员工均应符合适用相关法律法规所设定的、具有参与雇佣行为资格的基本资格； ... 查看详情》

2024-08-20

一、发生劳动争议时，哪些事项应由用人单位举证在劳动争议案件中，根据相关法律规定，用人单位需要对以下情况承担主要证明责任: 首先，公司所做出的关于员工开除、除名、辞退、解除劳动关系、降低员工薪酬待遇以及计算劳动者工作年限等决定引发的争议问题；其次... 查看详情》

2024-08-20

一、公司搬迁员工能获得补偿金吗由于企业迁徙至外地导致工伤员工无法接受并选择解约，该企业应对其表达对一个月薪资的经济补贴，同时根据劳务伤害的具体情况，该员工可享有一次性的治疗费用补偿以及伤残就业补助金等相关赔偿待遇。以下为适用提前解除劳动关系的各... 查看详情》

2024-08-20

一、劳务关系能否购买工伤保险依据《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，工伤保险服务范围仅限于与用人单位建立合法劳动关系的劳动者。然而在此基础之上，作为用人单位，仍然具有购买商业性质的意外保险以满足工作人员额外保护需求的义务。至于劳务关系则无法... 查看详情》