劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-20

一、孕期公司解除劳动合同，应如何赔偿员工若用人单位以患病或患有职业疾病为由或在孕妇、产妇、哺乳妇女的特殊时期单方面结束其合同关系，则属于违法行为。关于用人单位的经济赔偿责任，根据劳动者在本单位的服役期限，每满一年，应按照一个月的固定工资标准向劳... 查看详情》

2024-08-20

一、公司倒闭，未签劳动合同的员工能否获得赔偿倘若公司宣告破产，从事一线员工但尚未签署雇佣合同者，应当自其进入该公司任期满一个月之日起直至企业正式宣布停业的那一日为止，获取未签署劳工协议双倍薪资的赔偿。若该企业于宣布停业前已提前一个周期以书面形式... 查看详情》

2024-08-20

一、试用期期间，老板是否有权辞退员工根据相关法律法规的规定，即便是处于试用期阶段且企业决定解散并与之解除劳动合同时，试用期员工仍有权享有相应的经济补偿待遇。其中，若员工在此短暂实习期内工作尚未满六个月，则将得到半个月工资的补偿金；反之，如果员... 查看详情》

2024-08-20

一、员工到达退休年龄后，劳动合同是否终止根据法律规定，员工至法定退休年龄之日起，其与企业签订的劳动合同将自动终止。具体来讲，存在以下几种情形下，劳动合同会终止: 首先在劳动合同期满之际；其次是当雇员开始享有基本养老金，可视为雇佣关系的终止； ... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动合同期限能变更吗，法律上允许吗在此详述，劳动合同期限可根据劳动者以及用工机构双方达成的共识进行变更。在我国现行的法律法规中明确规定，如果用工方与工作者之间达成合意，那么可以对先前拟定的劳动合同相关事项进行调整或变更。当涉及更改劳动合同... 查看详情》

2024-08-20

一、劳动合同法对试用期期限有哪些约定根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动合同试用期的期限设定主要包括以下几种方式: 首先是针对劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，在此期间内的试用期不能超出一个月的时限；其次是对劳动合同期限在一年以上而又未... 查看详情》

2024-08-20

一、公司不支付不签劳动合同赔偿金怎么办当企业未能依照法律法规要求与员工签署劳务合同之际，从用人之日开始算起，若超出一个月尚不足一整年未能与员工签订书面劳动合同的情况发生，那么用人方应当按照法律规定向每位工人每月支付双倍的薪酬作为补偿。在涉及到公... 查看详情》

2024-08-20

一、公司可以不签劳动合同吗未签署劳动合同会带来以下严重后果: 首先，未签署劳工合同需要支付员工双倍薪资。因此，当企业决定雇佣员工时，应当尊重法律法规，按照规定支付双倍工资。若未能如约支付，员工有权向相关部门提出申诉维权。其次，未签署劳动合同... 查看详情》

2024-08-20

一、试用期未满3天是否可以提出离职根据法律规定，在试用期尚未满三天之时，员工有权提出离职申请。在此期间内，若有任何离职意向，劳动者理应提前三个工作日书面通知用人单位解除劳动合同关系。倘若用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由等方式招募员工，... 查看详情》

2024-08-19

一、居民养老保险缴费标准居民养老保险缴费标准：如果是有单位的，则由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分;如果无单位，则由自己缴纳。一般来说，个人8%，单位20%。个人缴费的，居民可在500元、600元、800元、1000元、1500... 查看详情》