工作2个月没签合同被辞退有补偿吗

一、工作2个月没签合同被辞退有补偿吗

若工作两个月尚未签署劳动合同时即遭解雇，理论上享有法定补尝权利。这主要取决于用人单位是否存在非法解雇以及未签订劳动合同的违规行为。在此种情况下，您有权向用人单位索取经济补偿。具体而言，经济补偿将按照您在该单位服务的年限计算，每满一年便可获得一个月工资数额的补偿金。若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作2个月没有签订劳动合同该如何赔偿

在雇佣关系中，若进入单位两个月经历后仍未签署有效的劳动合同，你享有向用人单位索取前述两个月内双倍的薪资权利。根据规定，用人单位从雇佣之日起，超过一个月但不到一年内如未能与员工签订书面的劳动合同，应按照该员工每月的标准薪酬给予两倍的补偿。若你希望解决此问题，建议首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可向相关的劳动监督管理机构投诉或者向劳动仲裁机关提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作过程中突发疾病属于工伤吗

职工于在职期间不幸突发疾病，通常情况下并不能被界定为工伤。

然而，若该名职工在工作过程中因疾病发作且在48小时内经过积极救治仍无法挽回生命，则可被视为因公殉职之情形。关于“工伤”之定义，系指劳动者在进行职业活动或与其职业相关的活动过程中所遭受的伤害以及职业病的损害。由此可见，工伤的实质仅限于在工作过程中因职业行为而导致的身心伤害及职业病引发的伤病。对于在工作过程中突然发病的情况，这主要源于劳动者身体健康水平较低而引发的疾病，并非由于工作过程中的损伤带来的身体不适或职业环境引起的病症。因此，这类情况并不满足《工伤保险条例》第14条和第15条对工伤认定的相关规定。

《工伤保险条例》第十四条　

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。