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员工不提前30天辞职的法律后果有哪些

时间:2024-08-19 11:28

一、员工不提前30天辞职的法律后果有哪些

员工在决定辞职时并非必须提前三十日提出申请,具体情况视员工处于适用期而有所不同。

倘若职工处在试用期内,则只需提前三日向所服务的雇主进行告知即可完成离职手续。

另有部分属于劳动法则所明确列举之情形者,亦可适时选择离开公司,无需提前三十天预先告知。

然而,对于正式员工而言,若在没有提前三十天预告的情况下自行终止雇佣关系,此举将被视为违法解除劳动合同的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在此类事件中,如因职工的过失导致雇主遭受经济损失的,职工应承担相应的赔偿责任。

然而,雇主并无权利擅自克扣员工的工资待遇。

无论员工是否为雇主创造出了正常劳动价值,雇主要按照事先承诺的金额全数支付其相应报酬。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

二、员工不提前请假算旷工吗

若员工在未向上级汇报且未经批准的情况下擅自缺勤,应被判定为旷工行为。

此外,职工若无正当充分的理由长期频繁地旷工,经过教育后仍固执己见,并在超过15个工作日的时间内继续旷工,或者在一年之内累积出现超过30个工作日的旷工现象,企业便有权利将其辞退处理。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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