劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-16

一、劳动纠纷的诉讼费是多少在劳动纠纷的解决过程中，诉讼费用的收取标准相对较低。对于劳动仲裁的处理，国家规定是免收费用的。若对于仲裁结果存在异议并准备向法院提起上诉，那么每起劳动争议案件仅需缴纳10元的诉讼费用。设立这一诉讼费用的初衷在于确保... 查看详情》

2024-10-16

一、劳动争议可以和解吗劳动纷争乃人力资源管理领域中的普遍现象，然而涉及到和解途径的问题也时常困扰着劳动者与用人单位之间的纷争处理。解决劳资争议的最好且最有效的方法之一便是和解。在公平的谈判环境之下，两家企业或当事人可以通过互相协商，寻求寻求争... 查看详情》

2024-10-16

一、劳动法员工犯盗窃罪公司怎么处理针对涉及违反法律法规所规定构成盗窃罪行的员工职业行为问题，公司有权利根据国家法律，依照必需遵循的内部管理规章制度，采取相应的法律行动并解除潜在的风险。在此类事件处理的全过程中，公司需高度重视程序上的合法性以及... 查看详情》

2024-10-16

一、公司无缘无故降职降薪怎么赔偿若贵司未经正当程序擅自降低员工职位及薪酬待遇，无疑构成了对劳动合同条款的严重违反。在此情况下，建议您首先尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案。如若协商未果，您依法享有请求公司支付相应经济补偿的权利。具体而... 查看详情》

2024-10-16

一、公司无故降职降薪怎么办,取证若贵司无缘由地实施降职降薪之策，阁下可采取以下方法以获取所需证据：首先，请妥善保存所有与职业职务相关的书面文件，例如劳动合同、工资单据以及绩效考核表格等等，这些资料将有力地证实您原先所担任的职位及相应的薪酬福利待遇... 查看详情》

2024-10-16

一、没有续签合同的劳动纠纷该怎么办当劳动合同期满而未得以延续签订时，劳动者依然在该机构继续任职，此时该用人机构应当从实际使用员工开始算起，若超过一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同时，应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资。在此情况... 查看详情》

2024-10-16

一、公司要求员工待岗合法吗公司是否有权要求员工待岗的法律问题关于员工接受企业指令待岗是否合规这一问题，答案并非绝对。若该公司并未面临任何经营困境或风险，而员工拒绝接受此项待岗安排，那么企业将员工强行划分为待职状态便构成了违反法律规定的行径。反... 查看详情》

2024-10-16

一、职业打假人索赔算不算敲诈职业打假人所实施的索赔行为是否构成敲诈行为职业打假人并不属于典型意义上的敲诈行径。顾名思义，敲诈强调的是用诸如暴力、威胁恐吓之类的手段，或是滥用法律条文或者借势于政府官方权力等途径，以图从他人手中强行获取不正当、不... 查看详情》

2024-10-16

一、公司经营不善降薪不辞退合法吗公司在经营管理不善的情况下，是否有权降低员工薪资但不进行辞退的行为？在法律层面上，自降员工薪资是一种不合理、不合法的行为。而降薪行为被视为变更了劳动合同的具体条款和标准，因此应该经过与企业的劳动者进行充分的沟通... 查看详情》

2024-10-16

一、离职补偿金怎么算关于离职补偿金的计算方法关于员工离职补偿金的具体计算方法如下所述：协商解约情形下的经济补偿金应等于员工在公司服务年限乘以其每月薪资（如服务年限超出12年的，则按照12年来计算）；若系由于患病或者因工负伤解约的情形，经济补偿... 查看详情》