劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-16

一、妇女哺乳期的法律规定关于哺乳期妇女权益的法律条例哺乳期妇女是指处于产期未满而又尚在哺乳期内的女性劳动者，此时用人单位应依法维护她们的合法权益，不得安排她们参与国家规定的第三级体力劳动强度的劳作以及其他哺乳期不适宜从事的工作任务；另外，也... 查看详情》

2024-10-16

一、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动... 查看详情》

2024-10-16

一、强制加班可以拒绝吗员工是否有权拒绝强制加班要求？在非紧迫状况或者应急事项的情况下，如果贵司强制职员进行加班，那么作为员工他们享有合法拒绝的权利。同时，企业在布置加班作业时需严格遵守相关规定，并同劳动者进行共识性商议。若劳动者对此持有异议... 查看详情》

2024-10-16

一、被迫离职怎么办遭遇非自愿离职，我们该如何应对？当有员工被辞退的情况出现时，我们可以采取以下措施进行妥善处理：首先，企业应当主动寻求内部员工组织即工会组织的协助，通过与公司就经济补偿金额以及赔偿金额的问题进行详尽且充分的磋商来达成一致意见... 查看详情》

2024-10-16

一、50岁以上被公司辞退如何赔偿在50岁以上的员工被公司辞退时，应如何提供赔偿？根据中华人民共和国劳动法律法规之具体要求，倘若企业决定终止与员工的雇佣关系，理所当然应当向相应员工提供一定金额的经济补助。在通常情况下，若员工的任职期未达六个自... 查看详情》

2024-10-16

一、不服从公司安排被辞退有没有补偿因员工未服从公司调整岗位的安排而导致的辞退是否应给予补偿在特定情况下，职工因个人原因不服从企业的工作安排并且遭致解雇时，依然有权获得相关补偿。这主要因为在这种情况下，用人单位往往会为了迫使职工离开原有的工作岗... 查看详情》

2024-10-16

一、不签合同被辞退怎么赔偿未签订劳动合同被辞退，应如何赔偿？未签署劳动合同时遭遇解雇，且自用工之日起已逾越一个月的期限，应依据法律法规，用人单位需对劳动者双倍支付工资作为补偿；若为非过失性解雇，则需根据员工在该企业供职的时间长度衡量，以每满一... 查看详情》

2024-10-16

一、不服从公司调岗被辞退有没有补偿因员工拒绝公司的岗位调动而导致的解雇是否具备补偿的法律依据若因员工拒绝接受岗位调动而遭解雇索偿，应依据《中华人民共和国劳动合同法》执行相关规定。该法律明文规定，如用人单位未依相关程序及流程进行单方面解除劳动者... 查看详情》

2024-10-16

一、16岁可以工作吗 16岁是否具备参加工作的资格？根据相关法律法规,年满16周岁者可依法参加工作，然而所能涉足之职业范畴相对有限。无论是企业或个体工商户等各类机构，都应按照我国对招录未成年劳动者相关规定行事，即对于已满16岁但未满18岁的青少... 查看详情》

2024-10-16

一、公益性岗位三年后必须辞退吗关于公益性岗位在服务期满三年后是否必须进行辞退的政策根据国家相关法规政策，公益性岗位工作者在服务期结束后并不意味着强制辞退，仅是无法实现岗位的正式任命。为了安置就业难度较大的人群，国家依法设置相应岗位并提供岗位补... 查看详情》