劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-17

一、老板突然辞退员工没有签合同怎么处理面临老板突然解雇且未签署劳动合同的员工应如何处理？当雇主出乎意料地决定解聘某位员工时，其补偿责任将根据如下规定予以裁定：若系非法辞退，雇主须以经济补偿金额为基础，加倍支付赔偿金；反之，若属于合法辞退，则只... 查看详情》

2024-10-17

一、公司突然解散员工赔偿标准有哪些公司突然终止运营，员工可获得的赔偿标准有哪些？当公司决定予以解散时，对雇员而言有权获得相应金额的经济补偿金。这笔款项的具体数额乃是按照员工在过去一年内所获取收益情况而定。具体来说，每满足一整年工作期限（即扣... 查看详情》

2024-10-17

一、公司辞退员工流程是怎样的公司在辞退员工方面的严谨流程在企业处理辞退雇员事宜时，应首先与该位员工在合理合规的前提下完成劳动合同的提前解约或自动终止；随后，向该位员工出具正式的离职证明文件；接下来，请该员工按照既定流程开展工作内容的详细交接；... 查看详情》

2024-10-17

一、哺乳期公司辞退员工赔偿标准是什么在哺乳期内，公司因何种原因辞退员工的赔偿标准是什么？若雇主在孕妇生育后的哺乳期间违规解雇员工，理应按照双倍经济补偿金的标准来对员工进行赔偿。具体而言，就是根据员工在该企业中的工作年限，每一年支付两个月的基本... 查看详情》

2024-10-17

一、被迫离职赔偿标准怎么算关于被迫离职的赔偿标准的计算方法倘若雇员遭遇强制离职事件且其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定之员工单方面解除劳动合同的相关条款，那么该雇员有权向用人单位索取经济补偿。按照现行法律法规，雇员在当前用人单位供职... 查看详情》

2024-10-17

一、被迫离职怎么举证针对被迫离职情况的举证方法关于在执行工作任务过程中的绩效评估问题；二、对于各项工作内容进行量化分析并设定相关衡量标准的方法及其应用；三、包括与同仁之间互相阐述的证词在内的，充满可信度和说服力的证据资料；四、当劳动关系... 查看详情》

2024-10-17

一、怀孕解除劳动合同赔偿标准有几种关于孕期劳动合同解除的赔偿标准及相关规定在怀孕期间与劳动者接触劳动合同时，如果涉及到违法解除，将会根据以下的标准来计算赔偿金额：首先需要考察劳动者在本公司的在职时间，以一年为一个周期进行计量。此后，每满一年... 查看详情》

2024-10-17

一、劳动合同签订年限规定是什么关于劳动合同签订期限的规定关于劳动合同期限的划分，主要包括以下三种形式：即固定期限、以完成一定工作为期限以及无固定期限。每一类期限的具体年限规定详细如下所示：首先，固定期限系指雇主与员工共同设定一个具体截止日期... 查看详情》

2024-10-17

一、单方面解除劳动合同赔偿标准是什么单方面解除劳动合同的赔偿标准关于单方面解除劳动合约所产生的赔偿金标准如下：根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年将为其发放相当于一个月平均工资数额的补偿金;若工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一年... 查看详情》

2024-10-17

一、试用期公司辞退员工赔偿标准是多少试用期内公司辞退员工的经济补偿标准是多少在试用期间因公司的过失而遭辞退且未获得赔偿时，您有权要求公司按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，或坚持要求在职继续履行劳动合同。关于经济补偿方面，是根据员工在本公司所... 查看详情》