劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-19

一、解除劳动合同后没有通知工会有什么法律后果劳动合同解除之后未及时通知工会所面临的法律后果企业无需向工会提前通报并非不可行。因为并不是所有的用人单位皆配备有工会组织，仅特定情形下需要传达至工会，例如涉及员工裁员之时，裁员的实际数目若超出该企业... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动法合同不续签N+1是否合法劳动法规中合同续订的N+1原则是否合规如若公司未能继续签订劳动合约，则应按照该员工在本机构内所服务的年限，每满一整年就向其支付相应的工资作为经济补偿。然而，如果用人单位维持或提升了原劳动合同中所约定的各项条... 查看详情》

2024-10-19

一、合同到期没人通知去续签是否合法关于合同到期后未通知续签行为的法律合法性探讨在我国现行的劳动法规以及劳动合同法的范畴内，员工不再续约并不等同于违法行径，但需向公司支付相应的经济赔偿金。值得注意的是，依照相关法律规范，若劳动合同期满后，企业... 查看详情》

2024-10-18

一、未签劳动合同每月只休息二天合法吗未签署劳动合同的情况下每月仅享有两天休息日是否合法？根据相关法规规定，每月仅能享有两天假期是不合规的。根据中华人民共和国的法定工时制度，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而每周的平均工作时间也不应超过四十... 查看详情》

2024-10-18

一、合同到期了单位不续签也不解雇要怎么维权合同期满后，如果雇主不打算续签并放弃解雇权，应如何维护权益？在劳动合同期满之后，若雇主方不愿继续签订新的劳动合同时，需要按照相关法律法规向劳动者提供经济补偿金。这一补偿分配原则的法律基础源于国家法律法... 查看详情》

2024-10-18

一、试用期可以直接走吗试用期是否可以直接决定离职在试用期内并非凭个人意愿便可随时辞职。根据我国相关法律法规规定，劳动者需要提前三日向用人单位提出书面辞呈，以合法地解除双方之间的劳动合同关系。在此期间，劳动者无需征得用人单位的同意即可自行决定... 查看详情》

2024-10-18

一、试用期辞职领导不批怎么办在试用期内提出辞职而上司不予批准该如何处理在试用期间想要辞去工作，却遭遇雇主不予批准，在这种情况下，您依然有权利依照法律规定，给予用人单位三个自然日内的告知期，并在此期限内解除双方的劳动关系，无需获得用人单位的进一... 查看详情》

2024-10-18

一、劳务合同纠纷失效期是多久劳务合同纠纷的诉讼时效时长依照中国现行劳动合同法所确立之相关法律条款，关于劳务合同纠纷的诉讼时效限制则设定在了最长三年，此法定时间起点应从权益所有者知晓或理当了解自身的合法权益遭受损害以及债务责任人的确切身份之日开... 查看详情》

2024-10-18

一、劳动合同到期公司忘记续签能起诉吗在劳动合同逾期未续签的情况下，劳动者是否有权提起诉讼？当用人单位未经解释或征得员工同意而无故终止劳动合同时，该行为无疑违反了相关法律法规。在此情况下，员工有权对用人单位提起诉讼以维护自身合法权益。值得注意的... 查看详情》

2024-10-18

一、违法解除劳动合同2n赔偿标准是什么违法解除劳动合约时应如何赔偿的标准是什么 1、所谓“2N”赔偿，其实指的就是两倍于经济补偿的数额。在特定情况下，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须按照规定支付给劳动者双倍的经济补偿... 查看详情》