劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-17

一、休产假期间不发工资,十个月后发了,合法吗产假期间工资未发放，直至分娩十个月后才得以支付，这一行为是否符合法律规定？关于产假期间企业不发放薪资是否合乎法例的问题,需要根据具体情况做出详细的分析和判断.第一种情形是，若用人单位已经按照相关法律... 查看详情》

2024-10-17

一、安全生产法律法规对安全生产的作用有哪些安全生产法律法规对安全生产的积极影响有哪些根据我国相关法规的规定，安全生产的各项标准被详细划分为国家标准以及行业标准两大类，它们均属于强制性的标准范畴，且必须通过国家以法律或者法令等权威形式进行明文规... 查看详情》

2024-10-17

一、休产假期间工资发放标准是什么关于产假期间薪酬发放标准的规定依照我国现行的相关法律法规规定，当孕期妇女孕育周期达到了七个月及以上时，便有权利向其所属的工作单位提出休请产假的请求，与此同时，该期间的分娩前的预产期工资应依据此前每月实际发放工资... 查看详情》

2024-10-17

一、没有结婚证可以领取生育津贴吗未领取结婚证是否可以申请生育津贴在未依法领取结婚证的情况下，极难获得生育津贴。这是由于申请生育津贴与其具有非常紧密而直接的关联性所致。在此，我们务必提醒各位读者，无论是在申请生育津贴的环节，亦或是在报销与之相关... 查看详情》

2024-10-17

一、劳动法辞职需要提前几天劳动法律法规关于员工离职的预先通知期在提交辞呈之前，需提前30日向所属公司进行申请，方能有效地解除双方之间的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，已转为正式员工者，提交辞呈前应当提前30日以书面形式向... 查看详情》

2024-10-17

一、如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿多少辞退后的补偿金该如何赔偿以及赔偿金额是多少若您遭受到公司的非法解雇待遇，则针对相关补偿金方面应依照如下准则执行：如您在该公司已服务满一整年，那么贵司将需支付您两个月的薪资作为补偿；若您在该公司的服务年限超... 查看详情》

2024-10-17

一、未签订劳动合同怎么证明劳动关系在未签订劳动合同的情况下如何证明劳动关系的存在当雇主和员工未签署劳动合同时，他们可以按照以下几种凭证来确定劳动关系：首先是工资支付凭证或者相应的记录；其次是交纳各种社会保险费用的相关记录；第三是考勤数据资... 查看详情》

2024-10-17

一、孕期被辞退如何赔偿孕期被辞退的补偿权益探讨《中华人民共和国劳动合同法》严谨而明确地规定，妇女在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间所签署的劳动合同期限届满时，用人单位不得未经本人同意擅自解除或终止劳动合同，而应当自动将原合同延长至一年哺乳期结束... 查看详情》

2024-10-17

一、公司经营不下去解散员工要赔偿吗公司运营状况不佳导致员工解散时，是否需要支付赔偿金？面对公司经营面临困境而选择解散的情况下，尽管无需向员工支付额外补偿金，但仍须履行支付经济补偿责任。这项补偿根据员工在所属单位服务的时长来定，即每满一年，则需... 查看详情》

2024-10-17

一、被公司无故辞退如何赔偿在遭受公司无缘无故的解雇后，应该如何依法获得赔偿？（1）对于在当前用人单位服务期限超过一年的员工，应根据他们的资历，按照每个完整年份提供一个月工资的方式进行经济补偿金赔偿；（2）在六个月以上但不满一年服务期的员工，... 查看详情》