劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-16

一、试用期过了不转正是否违反劳动法试用期满不予转正是否构成违反劳动法的行为当员工的试用期结束，然而雇主无正当理由未给予正式录用通知，这无疑违背了法律规定，构成了短暂使用试用期的恶劣行径。若在此阶段内，公司有证据确凿地证明员工资质未能达到预期标... 查看详情》

2024-10-16

一、合同到期了不续签可以直接走吗劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 ... 查看详情》

2024-10-16

一、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的... 查看详情》

2024-10-16

一、劳动合同不让拍照违法么劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。按照该法规之明... 查看详情》

2024-10-16

一、公司不签劳动协议可以随时离职吗公司未签署劳动协议，员工是否可随时离职？对于尚未与员工签署正式劳动合同的雇主而言，员工并无法立即决定终止其工作。其次，在未签立劳动合同的情况下，劳资之间显然已经成立实质性的劳动关系，因此，如果员工有离职的意... 查看详情》

2024-10-16

一、没有签订劳动合同是否可以随时离职未签定劳动合同，是否能随时终止雇佣关系？未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完... 查看详情》

2024-10-16

一、劳动合同签3年试用期多久关于劳动合同期限为三年之试用期的相关规定根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不满三... 查看详情》

2024-10-16

一、劳动合同不签对员工有什么影响劳动合同未签署对员工可能产生的影响在未签署劳动合同时，企业往往并不会为雇员缴纳各类社会保险；而若已与员工签订劳动合同，则企业通常会依法承担相关义务为其投保。此外，依据中国的劳动法律法规，劳动者在合约期不足一年... 查看详情》

2024-10-16

一、没有劳动合同辞退有赔偿吗未签订劳动合同辞退补偿问题探讨即使在未签订劳动合同时被解雇，依然能得以赔偿。根据法律规定，每满一年劳动者可请求用人单位支付一个月的薪资待遇作为赔偿金。除此之外，劳动者还有权向用人单位提出双倍工资待遇的额外索赔。... 查看详情》

2024-10-16

一、解除无固定期限合同如何赔偿解除无固定期限劳动合同应如何赔偿解除无固定期限劳动合同所涉及之赔偿：首先，若此项合同为因用人单位违反相关规定而非法定原因解除者，则需依照双倍之经济补偿金标准向劳动者提供相应赔偿；其次，若用人单位是依据法律明令... 查看详情》