劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-15

一、公司无缘无故降薪如何去做倘若贵司未有合理原由擅自降低员工薪酬，您可首选通过与本司人力资源部门或直属上司进行充分且有效的双向沟通，以明确降薪之详情及缘由，同时坦率地表达您对此事的不满以及细化的需求。若经过上述努力仍未能解决问题，您应具有前瞻性... 查看详情》

2024-10-15

一、未签劳动合同仲裁多久能拿到赔偿在针对未能签订书面劳动合同问题提起的劳动仲裁案件中，获得赔偿所需的具体时间段并无统一定论，往往需要数个月之久。至于具体时长则主要受到多重因素的影响，如案件本身的错综复杂程度、相关证据资料是否完备、以及所在地的劳... 查看详情》

2024-10-15

一、公司无故降薪怎么办理赔偿流程倘若贵司未经法律许可，擅自抑减员工薪酬，那么在这种情况下，建议您首先与公司高层展开深入且积极的交流，郑重地表达出您对于降薪决定的困惑以及强烈不满，同时敦促公司能够依据公正公平的原则，提供详细而周全的解释以及相关合法... 查看详情》

2024-10-15

一、没有续签合同的劳动纠纷该怎么办理若由于某种原因导致未进行相应的合同续签而劳动者仍旧继续为用人单位服务的话，则意味着在这种情况下，双方实质上已经建立起劳动关系。作为劳动者，他们在这一期间内拥有权利索求用人单位对于未续签合同期间的双倍薪资。此... 查看详情》

2024-10-15

一、公司突然降职降薪到3000可以双倍赔偿吗公司突如其来地实施降职降薪政策，这一举动能否为其带来双倍赔偿，必须根据具体情况进行深入剖析。从一般的原则来看，倘若企业在缺乏充分合法理由的前提下实施降职降薪措施，这种行为实际上构成了违法行为。在这种... 查看详情》

2024-10-15

一、单位破产员工有什么补偿仲裁怎么辩护在当企业面临倒闭收拾局面之时，公司的雇员通常会被赋予向企业索取经济上的补偿权力，其中最为普遍的解决方案是依据其在该企业任职的时间长短来确定经济补助的额度。然而，若企业未能依照相关法规条约为雇员提供合适的补偿... 查看详情》

2024-10-15

一、用人单位无故降职降薪怎么处理当用人单位无缘由地降低员工职位及薪资待遇时，这无疑违反了相关法律法规。在遇到这种情况时，建议首先与用人单位进行沟通协调，向其表明自己对此事的强烈反对以及所主张的权益。若经过努力仍无法达成共识，那么您便有权利向当... 查看详情》

2024-10-15

一、公司突然降薪合法吗在正常情况下，企业单方面采取降薪措施往往是不合规的。依照通常的惯例，劳动合同里面都会以书面的形式详细地规定劳动者所享有的工资待遇及其相关内容。然而，若公司没有经过任何协商或者征得劳动者同意的前提下，擅自降低其薪资水平，这... 查看详情》

2024-10-15

一、什么情况下开除员工不用补偿在试用期内，如果员工被证实无法满足公司所设定的录用标准，那么此刻用人单位有权解除雇佣关系并且无须支付任何形式的经济赔偿。举个例子来说，员工可能无法顺利完成试用期内所布置的工作任务；或者其技能或经验等并不符合该空缺... 查看详情》

2024-10-15

一、公司无故开除人怎么赔偿员工若公司未经合法程序无辜解雇了员工，这将构成违反劳动合法规则的行为。在此情况下，员工有权向用人单位请求支付赔偿金额。根据法律规定，此项赔偿的具体数额应该为经济补偿标准的二倍。而经济补偿的计算依据则为员工在该用人单... 查看详情》