劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-16

一、公司试用期三个月合法吗公司在试用期内设定三个月的期限是否符合法律规定根据我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期限在三年及以上且为固定期限或无固定期限时，试用期设置为三个月是完全符合法律法规要求的。具体规定如下：《劳动合同法》的第十... 查看详情》

2024-10-16

一、单位解除合同如何赔偿如何应对单位的解除合同行为以及其相应的赔偿措施若用人单位未经合法程序解除劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付双倍的经济补偿金作为补偿。具体而言，经济补偿金计算标准一般为：劳动者在该单位合法工作年限达一年以上者，应依其... 查看详情》

2024-10-16

一、竞业协议补偿金算年终奖吗竞业限制补偿金能否归类为年终奖？按照我国相关法规的规定，公司在辞退雇员的过程中，并不承担向其支付年终奖金的义务。其次，当企业决定终止与员工的劳动关系时，有必要按照相关程序完成离职手续以及结算薪资。若在此过程中无任... 查看详情》

2024-10-15

一、去哪里办理社保卡社保卡申请流程如下所示： 1、针对本地居民而言，如需购买社会保险，可直接前往当地税务局进行办理。同时，若个人选择将社保关系挂靠在某个单位名下，则需以人力资源公司的名义进行购买。此种情况下，申请人需与人力资源代理公司签署代理... 查看详情》

2024-10-15

一、开除补偿金n+1保险怎么算在实施解除雇佣合约的补偿措施中，涉及到的"n"通常是标示出受雇者在该企业机构中服务年数的数字标记，该数值表示每满一周年则需依照固定比例向工作者支付一定的薪酬作为其经济补偿。同时，"1"则代表倘若企业未能提前一个月以... 查看详情》

2024-10-15

一、公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿依据相关法律法规，在员工试用期期间，用人单位必须按照国家规定为其办理社会保险参保手续。若用人单位未履行此义务，则这一行为被视作是违法的。作为劳动者，您享有提起诉讼的权利，要求单位对试用期内应缴纳的社会保障... 查看详情》

2024-10-15

一、开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁倘若贵司在解雇雇员后未履行相应的赔偿责任，您可以参照以下步骤进行劳动仲裁申请：首要步骤是，精心筹备相关证据材料，例如劳动合同书、薪水单据以及工作证明等，以此来明确证明您与贵司之间的劳务合作关系及其具体的工作状况。... 查看详情》

2024-10-15

一、试用期辞职不让3天走怎么办可以劳动仲裁吗在试用期间辞去职位时，雇主拒绝接受员工三日内离开的请求显然是不合情理的。在这种情况下，您完全有权利通过申请劳动仲裁来捍卫自身的合法权益不受侵害。根据相关法律规定，在试用期间，员工只需于离职前三个工作... 查看详情》

2024-10-15

一、劳动仲裁强制执行后多久能拿到钱关于劳动仲裁强制执行后获取款项所需要耗费的时间期限，并无固定的标准法则可以遵循。其具体实现取决于诸多复杂多变且相互影响的因素，譬如被申请执行人身处的财产状况、执行法院的工作效能及其他可能产生影响的情况等等。通... 查看详情》

2024-10-15

一、劳动仲裁时没有经济补偿金合法吗在处理劳动仲裁案件中，是否应当支付经济补偿金，这取决于具体的情节和事实。总的来说，当职工自行终止劳工合同时，如果该行为并不满足法律所规定的领取经济补偿金的条件，那么从法理上讲，没有进行经济补偿的决定是合法有效的... 查看详情》