劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-23

一、劳动合同到期不续签要提前通知吗劳动合同到期不适用于提前通知之约束。在劳动合同期满之后，除非雇主保持或提高原有的劳动合同预定条件，以续订劳动协议，而劳动者却表示无意续签，否则根据法律规定，固定期限的劳动合同将依法终止。在此情况下，雇佣方只需在... 查看详情》

2024-08-23

一、签了劳动合同更容易辞工吗当签署了劳动合同时，雇员仍然有权利决定是否继续留在原公司工作，然而他们必须提前告知所就职的公司主管部门。在此过程中，若由于员工主动提交辞呈而离开原有岗位，那么该名职工便无权申请并领取失业保险金。根据法规规定，领取失... 查看详情》

2024-08-23

一、单位解除劳动合同算开除吗在法律层面上，公司终止与劳动者之间的雇佣关系并非一定会等同于被解雇。然而，所谓“解雇”乃是指雇主针对那些严重违犯劳动纪律及企业规章制度、给公司带来巨额经济损失或涉及违法犯罪行为且屡教不改的员工所实施的一种行政处分措... 查看详情》

2024-08-23

一、违法约定试用期的赔偿金怎么计算关于违法雇佣期的赔偿金额之确定法则在于：应依据劳动者转正之后所领取的工资为基准进行计算。在此基础上，再以劳动者已实际履行的非法期限为单位，如果未满一个自然月，则按该期间内实际履行的天数为准进行核算。需要特别强调... 查看详情》

2024-08-23

一、什么情况属于违法解除劳动合同以下列举了几种构成违法解雇劳动合同行为的情境：首先，从事直接接触对人体具有潜在毒性或破坏性的职业病危害作业的悯者未依照相关规范进行离职前职业健康状况的全面检查，以及处于疑似患有职业病却仍处在医学观察期的劳动者；其... 查看详情》

2024-08-23

一、合同到期了单位不续签有n+1的补偿吗所谓N项经济补偿乃是针对经济赔偿事宜而设。依照相关法律法规，对于劳动者在本单位服务的年限，每一完整年度劳动者可获得一个月基本工资的标准经济补偿。若劳动者累计服务期限超过六个月但不足整年，则视为满一年计算；... 查看详情》

2024-08-23

一、过了试用期,劳动合同应该签多久根据我国相关法律法规规定，雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项，建议您务必审慎考虑。关于试用期，这是指雇主与求职者在正式建立劳资关系之后，为了深入了解彼此并做出适当的选择... 查看详情》

2024-08-23

一、签了劳动合同试用期被辞退怎么办倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求得到相应的经济补偿金；然而若是因为雇主非法行为而被解雇，... 查看详情》

2024-08-23

一、劳动合同违约需要赔付的违约金如何处理关于劳动合同中的违约金事宜，有如下具体情况需要进行相应的处理安排：当劳动者违反了服务期限的相关约定时，其应承担的违约金金额不得超越用人单位所实际提供的培训费用上限；然而在其他任何情形之下，违约金的具体数值... 查看详情》

2024-08-23

一、签了劳务合同出了事由自己承担赔偿吗在签订劳动合同时，劳动者擅自离职通常情况下无法索求赔偿。然而，若存在以下特殊情况，用人单位仍需依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金：首先是用人单位未能按照法律规定为其员工缴纳社会保险费用；其次，用人单位... 查看详情》