时间:2024-08-23 09:41
一、过了试用期,劳动合同应该签多久
根据我国相关法律法规规定,雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项,建议您务必审慎考虑。关于试用期,这是指雇主与求职者在正式建立劳资关系之后,为了深入了解彼此并做出适当的选择所设定的六个月以内的考核期间。在此期间内,评估将被整合到整个聘用协议中,且同一雇主对同一名雇员仅能设立一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、过了试用期被辞退有补偿吗
基于员工试用期过后被解雇是否获得补偿这一问题,其决定性因素在于解雇的原因究竟为何?举个例子来说,倘若您在工作期间严重违反了由公司制定的相关规章制度,从而导致最终遭到裁员的命运,那么您其实无权期望公司给予相应的经济补偿;同样的,若贵司与您所建立的劳动关系遭到单方面的终止,且贵司未提供任何合理解释或是经济补偿,并且您本身并未犯下任何错误时,我们便可判定该情况属于贵司未能尽到应尽之责,有义务对您进行相应的赔偿。具体计算方式是依据每一年的服务年限,向您支付相当于两个月基本薪资的金额作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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